追求充分就業

社區是城市的細胞，承擔著做好所轄區域無業和失業人員再就業工作的重要責任。社區既是落實就業政策的重要環節，又是實施就業服務的直接依托

2003年以來，成都市錦江區濱江路社區通過不斷創新就業服務思路，積極推行“輪值主席會議”制、全民尋崗組建“崗位銀行”、多渠道援助就業困難人員等措施，就業工作取得明顯成效。截至2006年10月，社區有勞動能力和就業愿望的城鎮失業人員實現就業、再就業率達到96%，有勞動能力和就業愿望的“4050”人員就業率達到100%。

創建“輪值主席會議”制

所謂“輪值主席會議”制度，是在成都市錦江區督院街道辦事處倡議下，由濱江路社區和轄區內各單位、企業共同發起的工作協調議事機構。“輪值主席會議”旨在通過建立討論、對話和交流平臺，推動各成員單位之間互相借鑒、資源共享、共同發展。“輪值主席會議”由社區單位輪流出任輪值單位，每兩月一任，其單位主要負責人作為輪值主席。“輪值主席會議”的主要任務是協調成員單位服務社區綜合治理、就業等工作。

“輪值主席會議”制度的執行，促使轄區各單位共同創建充分就業社區的積極性和主動性得以充分發揮。去年以來，濱江路社區轄區內四川省人大辦公廳、四川省監獄管理局、錦江賓館索菲特萬達大飯店等單位和企業“騰崗”，幫助100多名社區失業人員實現了再就業。通過將“輪值主席會議”制度執行情況與單位在社區年度精神文明考評成績掛鉤，強化了駐區單位文明共建意識，營造了共建和諧社區的社會氛圍。

組建社區“崗位銀行”

為了幫助轄區內居民比較充分地就業，濱江路社區創新了崗位儲備制度，組建了社區“崗位銀行”，將擬用崗位存進社區“崗位銀行”供居民備選。

為了擴大崗位儲備范圍，濱江路社區要求社區干部個個都是尋崗員，利用工作關系、親朋關系，抓住上下班途中等一切時間，深入大街小巷、區內區外尋找各種崗位。近年來，社區干部共尋回就業崗位500余個。同時，社區通過“輪值主席會議”制度，動員社區單位將閑置的崗位儲存在“崗位銀行”。

為方便下崗失業人員能隨時“支取”崗位，社區按照管理職責，由社區干部“送崗上門”。去年以來，社區先后將“崗位銀行”的10余個空崗上門推薦給社區居民古淑清等失業人員，從而幫助他們實現了就業。同時，還積極開展結對幫扶活動，為兄弟社區送崗，實現了就業資源共享。截至目前，已協助兄弟社區安置下崗失業人員100余人次。

創新就業援助方式

針對下崗失業人員大都面臨年齡偏大、技術單一、就業心態不穩定的現狀，濱江路社區積極組織他們參加各種免費職業技能培訓，引導其轉變就業觀念，增強就業競爭力。截至目前，社區已累計組織了185人次參加各類職業培訓，144人次通過培訓實現就業，培訓后就業率達77.84%。

濱江路社區根據區職業介紹三級網絡平臺建設要求，建立了社區職業介紹服務分站。服務分站為下崗失業人員免費提供多層次就業崗位信息，多渠道搭建職業介紹服務平臺，將免費職業介紹服務延伸到居民家門口，實現就業服務“零距離”。

濱江路社區高度關注“單上崗”家庭，杜絕新的“零就業”家庭產生。首先，社區通過深入各院落進行實名制入戶調查，先后對社區內存在的“單上崗”家庭進行調查摸底，建立了“單上崗”家庭專門檔案。其次，通過大力開發公益性崗位積極推薦就業，托底安置促成“單上崗”家庭實現“雙上崗”。近年來，社區公益性崗位已安置就業困難人員30人。

社區還積極鼓勵和幫助有創業愿望和創業能力的下崗失業人員開展“家庭創業”，并對有良好發展前景的“家庭創業戶”進行了重點扶持。家住濱江中路1號院的失業人員張勁松，在社區的幫助支持下，利用自己烹飪方面的特長，以家為店，在宿舍區里開辦起了“勿忘我”小飯桌。他成為了社區“家庭創業”第一人，不僅解決了自己的工作問題，還吸納了兄弟社區的下崗人員。