是誰偷走了我們工作的激情

厭職情緒和缺少工作激情是十分普遍的現(xiàn)象。據(jù)美國權(quán)威調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，有50％的人都對自己的工作有不同程度的厭倦和不喜歡。前不久，由中國人民大學(xué)和新浪新聞頻道聯(lián)合實施的一項調(diào)查顯示，有近七成的上班族“不和諧”地工作著，認為自己的工作沒有什么意思，在工作中難有激情。

是啊，人們在工作中怎么有如此多的抱怨和議論？是什么讓我們在工作中逐漸變得機械麻木？是什么讓我們遠離工作？曾經(jīng)熱情高漲的工作激情跑到哪里去了呢？曾經(jīng)在工作中激情飛揚的自己到哪去了？激情在哪？是誰偷走了我們工作的激情？

《拿出你的激情》這本書讓我們認清所面臨環(huán)境和局面，規(guī)劃出一種富有激情的職業(yè)生涯和生活。

——工作有沒有激情，歸根到底，取決于我們對生活工作的認識和態(tài)度。如果不改變自己的認識和態(tài)度，如果你根本不愿意，任何說教、激勵，都不可能讓你的激情增加分毫。

——相信自己，準確定位。要認清自己的長處和短處，認清自己的個性、氣質(zhì)、興趣和愛好，問問自己：我能做什么？我將來能做什么？我想做什么？我能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，帶來什么變化？在此基礎(chǔ)上，規(guī)劃自己的生活和工作，并對自己的未來做出構(gòu)想。

——認清工作的價值，在工作中樹立起使命感。每個人都應(yīng)該認真思考這樣的問題：什么是工作？為什么工作？怎樣對待工作？激情是一種理智的行為，只有真正認識到工作的價值和意義，在工作中樹立起使命感，這種理智的行為，才能不受環(huán)境和其他因素的影響和干擾，才能變得自動自發(fā)，才能生生不息，連綿不絕。

——不是工作塑造人，是人塑造工作。工作不在于你怎么做，起決定作用的是你怎么想。不要讓自己成為工作的奴隸，當環(huán)境不能改變時，最容易、最有效的就是改變我們自己。

——與工作“談戀愛”。保持工作激情最重要的方法，就是愛上自己的工作，以自己的工作為榮，與工作“談戀愛”。當你不斷地去體味工作中的美，不斷地發(fā)掘工作的魅力，不斷地去征服它，工作就會不斷地把你帶入一個更新的境界。這種“戀愛”的過程，將帶給你無窮的樂趣和滿足。

——融入團隊和公司。激情不是盲目的和無緣無故的，任何團隊，如果我們不能融入其中，總是游離在外，那么，我們的激情注定是短暫的，不會有任何意義。融入團隊和公司，要求我們必須了解團隊和公司的文化、任務(wù)、使命和價值取向，并不斷修正和調(diào)整自己。達成一致固然最好，但至少要理解和認同。只有這樣，我們才能真正地融入其中，我們對工作的激情才不至于枯竭。

——與激情人士為伍。激情是可以傳遞和相互感染的，經(jīng)常與激情人士為伍，感受他們充沛熱忱的魅力，感受他們對人生和工作的理解追求，自己也會變得激情起來。

激情是一種意識狀態(tài)，它調(diào)動我們?nèi)淼拿恳粋€細胞，鼓舞和激勵我們?nèi)ゲ扇⌒袆印＜で槭且环N可以融化一切的力量，是一種不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力。一個人沒有能力、經(jīng)驗和資金并不可怕，我們可以去學(xué)習(xí)、奮斗、尋找和積累；而沒有了激情，就將一事無成。

在所有的偉大成就中，激情是最具有活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使在平凡的、每況愈下的、受挫的或者受管制的環(huán)境中，成功者總是充滿激情，盡力把事情做到更好，并迸發(fā)出令人驚嘆的意志、才能和潛力。

激情是一種持久不變的愛心——恰當?shù)淖詯邸⒆晕医邮埽陀纱搜由斐龅钠渌膼郏簩e人，對生活，對工作，對世間的萬事萬物和我們身邊的一切。

激情就是敬業(yè)精神，富有激情的人是敬業(yè)的典范。這種精神不僅是一種情感，更是一種道德追求和人生信念。激情是一道光，照亮人生的路；激情是一陣風(fēng)，吹落工作的塵。