博客 讓我欲罷不能

一個不甘落伍的企業家應該如何用現代工具達成人生使命？博客到底能給我們企業家帶來哪些好處？博客為什么讓黃鳴欲罷不能？

2006年是我退出公司經營管理層的第一年。從管理層退下來，盡管已經交出去的工作還要“扶上馬送一程”，但為了讓新的經營團隊盡快獨立，我有時看到“油瓶子倒了”也不扶，給他們成長的機會。這樣，我有更多的時間來關注行業、關注社會，渴望與社會近距離溝通。

我在大學、講壇參加了近百場演講，發現禮堂里即使空間再大也是有限的聽眾，正在我尋找一種突破時，趕上了“博客”的興起，于是便毫不猶豫地投身進去。進去以后才發現，我無意中找到了一把鑰匙，這把鑰匙不但打開了我與外界的交流之門，而且居然打開眾多博友的心靈之門，使我對博客著迷到欲罷不能的地步，為什么會這樣？

授業、解惑、救人

我發現通過博客不但可以授業解惑治病救人，還能幫企業擔起社會責任。

正如我在《為什么寫舌戰群博》中陳述的那樣：每每聽到許多人在生活、工作、創業方面有諸多的疑難困惑，看到人們在重復我和他人的失誤和彎路，甚至眼睜睜看到一些人義無反顧地走向企業經營的深淵和人生的誤區時，我總是心里不安。

企業倒閉，使多少人多少年的心血和汗水付諸東流。

人生誤入心理陷阱，又有多少人因此耽誤了一生？尤其是當前年輕一代從小沒有受過苦難訓練，相對較脆弱，剛剛步入社會，心高氣傲，一朝受挫，一生自信難以重建，如無人引導很可能一世潦倒，所以急切想把自己多年人生奮斗和選人帶人用人的體會傳達給青年人。

在《警惕29歲現象》中，我從身邊人所處的迷茫現象，看到30歲左右的年輕人心中的“三十而立”的坎，分析這種思想因我們的誤解而使自己陷入一種自我束縛的圈子里不能自拔，從而陷入一種苦惱甚至“抑郁癥”中。這篇文章發出來后，有近20萬人看到這篇文章，有500多人留言，其中絕大部分留言說自己從此文中受益并改變了心態。

在《優秀企業的用人標準——簡單》一文中，我也闡述了企業需要人才的標準，此簡單非頭腦簡單，而是一種做事的方法和風格，同樣也引起了不少職場人的認同。

在《企業責任的軟和硬》中，我分析了企業應該承擔的社會責任，得到了社會的關注。

另外，還有大學生就業問題、孩子的教育問題、年輕人的創業問題、老板經營的種種心得和誤區、社會生存中的心理自救、企業經營的管理理念等等等等，這一系列的文章使我盡到了社會層面的責任。

我到現在都很慶幸也非常自豪，趕上“博客”這趟時代列車，沒有被現代的信息工具給甩在后面，并且還利用這種工具不但和女兒建立了融洽的溝通平臺，還以我們父女的經歷作案例，探討了《教育孩子的二十個誤區》，對現代家庭的教育貢獻出自己的一些建議，避免其他家庭在子女教育中再走我曾經走過的彎路。

務實、有用

2007年2月13日，得悉我的博客獲得了2006年度十大“社會責任”中國博客，心里非常高興和欣慰，這是眾多博友給我的認可，這是社會給我的認可。

如果沒有博客，我不會這樣細致地梳理自己的思想；如果沒有博客，我也不會把那么多思想的火花固化下來；如果沒有博客，我不會與社會如此方便的溝通；如果沒有博客，我也不會有幾百萬的博友……我曾說博客是“凝固了的人生禮花”，現在我說寫博客就像是用鑰匙在開一個個心靈之鎖，用我的人生閱歷、企業經營的經驗教訓給更多的人以借鑒。

務實、有用，這是我寫博客一直孜孜以求的目標。

（本文作者系皇明太陽能集團董事長）

責任編輯：鄧羊格