職場上的大與小

馬永恒／譯

大型企業憑其龐大的規模和完善的發展成為許多人在事業上的最終追求，但還有很大一部分人不愿走常規路線，他們更鐘情于適合自身發展的小型企業。

2006年7月，澳大利亞金融評論《AFR Boss》雜志在網上設計了一份“大型企業是否將是你的選擇?”的調查問卷，結果出來之前，人們都預料肯定的答案必定遠遠多于否定。出乎意料的是，在接受問卷調查的257名白領專業人員中，選擇“是”與“否”答案的比率幾近相同。其中的54％選擇“是”，余下的46％選擇“否”。以下的比較，也許能為人們揭示幾分這個調查結果的原因。

大企業提供：

固定的工作時間；

穩定的工作；

細致的分工；

定時發薪；

擁有知名和固定的品牌與企業形象；

健全的福利制度；

國外的工作機會；

旅游機會。

小企業提供：

更高的個人價值；

更多承擔責任的機會；

發揮創造性的機會；

齊心協力的團隊式工作；

官僚氛圍淡；

分紅機會大；

成為老板的機會。

毫無疑問，大型企業有著多數中小企業無法比擬的優勢。除了上面列出的以外，員工們有著更加清晰的發展方向，更便于擴大業內交際范圍。除了穩定的工作環境，人際矛盾在完備的企業制度約束下不會升級，也越來越成為求職者看重的因素。

大型企業盡管有著較完善的人力資源系統，但對新員工的吸引力已不如從前。實力雄厚的大型企業絕不會為一兩名人才的流失而感到苦惱，因而從員工的角度來說，個人的存在價值無法得到充分體現。在市場經濟條件下，年輕求職者們可以憑借自己的年齡優勢在職場上打拼，遇到自己滿意的職位后便毫無顧忌地跳槽，這也正給了中小企業招納人才的機會。它們雖沒有大型企業的品牌效應，但家一般的感覺會激發員工們的自主創新能力，為企業的發展貢獻更多的力量。

這次調查設置了很多細化選擇，在19項細化的選項中，小型企業(一般指員工總數少于200人的企業)在體現員工價值、鼓勵創新與發明、營造團隊協作氣氛、提高員工自主權等幾個重要方面占有絕對優勢。這些優勢是由小型企業的性質決定的。

在問卷對象當中，25歲以下的占10％，25歲至34歲的占30％，35歲至44歲的占30％，余下的為45歲以上。從年齡構成的分析上看，35歲以下求職者中的三分之二更愿意把大型企業作為他們事業的起點。年齡越大的求職者，更傾向于小型企業。

著名網上招聘公司LinkMe的首席執行官認為此現象產生的原因是，初次求職者更愿意擁有在大型企業工作的經驗，而這樣的工作經驗在他們今后的求職道路上往往是十分寶貴的，再求職的成功率也會大大增加。對于毫無經驗的畢業生來說，大型企業正規的培訓機制以及良好的工作氛圍會讓他們受益匪淺。他們會對企業的整體理念有更深一層的理解，也會慢慢學著在企業中尋找自己的位置。在積累了一定的經驗后，他們就不會再去考慮公司規模的大小，更看重的是工作環境與公司內部的人際關系。中小企業在發展到一定程度時，管理結構更會趨于人性化，部分在大企業并不受到重用的人往往能夠在這里尋求更為廣闊的發展空間。

[譯自澳大利亞《財經回顧》]