小眾風云之筆記本風波

編者按：在IT領域，女性就是大從中的小眾，她們要克服更多的困難才能取得認可。面對工作和生活的雙重壓力，她們積極進取，奮力抗爭，讓平凡的生活變得精彩紛呈。讓我們一起分享她們的生活、她們的工作……

把自己清零

早上要去公司打卡是令胡晴最頭痛的事情。深圳關內關外地價差距不小，很多人干在關內，住在關外，所以往關內開的公交車每早都賽過春運，要想擠上去一定要眼明手快、身強體健，像胡晴這樣身不強體不壯又沒有“競爭”意識的，常常在擠車的貼身肉搏賽中被PK出局。最高記錄是半小時之內連續等了8輛車都沒能擠上去，只好咬牙打車去公司，坐在出租車里還怎么也想不明白：明明是站在最前面，怎么車門一開，擠著擠著就變成最外一層了?從那以后，她每早提前二十分鐘去等車，早餐也從速溶麥片簡化成兩個包子，可以在站臺上將其就地正法。饒是如此，要遇到堵車還是免不了遲到。

今天是周一，胡晴緊趕慢趕總算是在8：30的前3秒打了卡，剛松口氣兒，就見任志杰拎著包沖進來打卡，沮喪地嚷著：“哎呀，怎么又晚了1秒!”雖說是只晚了1秒，可他這月的工資單上可就要被貨真價實地扣去100元了。小晴開玩笑說：“嗨，算了，這100塊就當你請我吃飯了。”任志杰說：“老大，那你也太能吃了吧！”

正說著，艾忻也拎著包來了，跟他們打了招呼，直接就往辦公室里走。

小任說：“還是她瀟灑啊，不用打卡。”小晴問：“為什么啊?”“因為她已經轉去銷售部做銷售了。”胡晴簡直不敢相信自己的耳朵：“什么?轉銷售?”因為顧問的待遇好一些，向來都是銷售部的同事羨慕顧問，一個有多年經驗的顧問轉做銷售員的，還從來沒有過。尤其是艾忻有財務專業的背景，加上多年HR顧問的經驗，工作上已是游刃有余；而銷售人員薪水低，基本靠銷售業績來決定收入，每個月都會面臨銷售業績的巨大壓力。在胡晴看來，實在是找不出任何的理由要放棄顧問的工作而轉去銷售領域從頭開始。所以聽到任志杰的話，她簡直覺得不可思議。

胡晴一放好包就去找艾忻，果然見她已經坐在銷售部的辦公區忙著準備銷售資料了。她把艾忻拉到茶水間，問她為什么突然決定轉到銷售部。艾忻說：“其實這個事我已經想了一段時間了，只是一直沒說。你想，我們HR這邊業績差，一直也沒獎金，我們組一共就兩個人，連經理都辭職了。”

“那他走了，你不就能升職了?”

艾忻搖搖頭：“要是這樣，我就不調動了。總經理說讓呂建波兼任HR經理，等從外面招到合適的再換，外來的和尚好念經啊，我反正是升遷無望。”

“可是銷售員的工資都很低的，而且什么費用都不能報銷的。”

“嗯，肯定比顧問是低多了，不過我還算好；本來剛去要算初級銷售，工資是1700，但是銷售部經理說優惠我，按2200算，說起來比不少人還高呢。再說了，銷售員的收入主要是靠業績，就靠底薪，肯定連糊口都不夠的。”

小晴還是顧慮重重：“實施跟銷售完全是不同的行業，你這樣等于是轉行了。放棄那么多年的工作經驗，然后轉行重新開始，你不覺得可惜么?而且你每個月都要有十幾萬的業績指標啊，那么大的壓力，你受得了么?”

艾忻笑了：“這個我也想過的，不過我想嘗試不同的生活，我就是想挑戰一下自己，看看自己到底能做到什么樣。書上不也常說要把自己清零么?趁現在還年輕，有條件改變，免得到以后想變都不行了。反正失敗了，大不了再做回本行唄。不過現在確實壓力挺大的，我還在適應呢。”

胡晴見她說得那么堅定，說：“沒想到，我這兩周沒在，公司發生這么多事兒。看來你是真的想清楚了，不是一時沖動的。那好，只要你真心想這樣做，我支持你。說實在的，挺佩服你的，換我就沒有這個勇氣，以后要是技術上有什么問題，或者要售前支持的，你就只管開口，能幫上的我一定幫。”

“小晴，謝謝你這么關心我，謝謝!有你們的支持，我一定能做好的。”艾忻也很高興。

公平?不公平?

回到自己的座位上，小晴打開抽屜，拿出移動PC插好電源開機，這時任志杰驚奇地問了句：“咦，你沒有領新機器么?”“沒有啊，沒人通知我啊。”

“不會吧，這次總部分來了8臺新的IBM筆記本呢，我們都換了新機器了，連那兩個剛來的新顧問都分到了，你不會沒有的。問問呂建波吧，我們都是他通知的。”任志杰提醒她。

胡晴覺得不妙，既然別人都接到了通知，不太可能是呂建波忘了自己。她抬頭看了一下，確實所有用移動PC的顧問都換了新筆記本，只有自己還是用移動PC。開發部的5位同事，也就只有江照華還在用舊機器了。她想了想，打電話給肖盈盈。盈盈也挺驚訝：“我還以為你也有呢，這次基本上大家都換機器了，呂建波告訴我的，但是我還沒去公司領呢。你還是快點問問他。”

小晴就去找呂建波，他把胡晴帶到會議室，才說：“怎么了?”

“我就是想問問。這次的新機器是按什么標準分的，為什么我沒有呢?”

呂建波沉吟了一會才說：“標準么，主要是資歷、能力還有看項目的重要性。”

“就資歷來說，原來用移動PC的顧問里面，就我和肖盈盈是來的最早的，我也都來了一年多了。跟我一批入公司的五個人就剩兩個了。而且還有兩個新來的顧問，他們連試用期都沒過，不也分到新機器了么。而且我的機器都修過兩次了，速度慢得不得了，之前也跟你說過好幾次的。”

呂建波說：“這個我是知道的，只是考慮別的顧問有生產項目，所以……”他沒有說下去。

“項目?我也有生產的項目啊，還有售前呢，難道不重要么?”她有點火氣了，反駁道。

“可是從來沒有人跟我反映跟你一起合作很愉快。”

胡晴覺得這種說法很奇怪：“可是有不少人在工作上找我幫忙，你知道么?如果真的跟我合作會很不愉快，那為什么小林、老李會不止一次找我幫忙呢?小劉的那個項目我跑了3趟，那么遠的路，光往返就要5個小時，每次回到家都晚上9點了，我抱怨過什么?沒人說我好，就證明我不好么?這個邏輯我覺得很奇怪。”

呂建波停了一會沒說話，才緩緩地說：“小晴，我知道你能力很強，但是這次機器有限，下次我一定會考慮你的。”

胡晴說：“其實我不在乎用什么機器，我在乎的是有一個公正的評價，是付出了得到認可。”

呂建波依然面無表情說了句“我知道了”，胡晴也站起來走出會議室。

女人當自強

一整天，胡晴都覺得悶悶不樂。快下班時，肖盈盈回到公司，拉江照華和小晴去吃晚飯。幾個人邊走邊聊，江照華說：“現在咱們部門就我和小晴用移動PC了。我們開發部新來的3個人，那兩個男的都換新機器了，只有我還是用舊的。”胡晴說：“呂建波說了，還要看項目重要性。”

“根本不是!哪個項目不重要?我還是集團財務大項目的開發呢，他們做的才都是小項目呢。不過是欺負我們女的罷了。”江照華一點都不服氣。

盈盈說：“小晴，其實這事也怪你。之前我跟你說了要提前準備，你還不相信。”原來，前幾天她就讓胡晴給呂建波提前打招呼，留心新機器的事情，結果小晴認為呂建波會公平行事，就沒放在心上，現在看來這個建議是明智的。盈盈接著說：“你知道我為什么會分到么?”“為什么?”兩人異口同聲問。

盈盈笑了：“因為我之前給呂建波打了電話，告訴他要是這次我還沒分到，我就去找總經理。”

“太過分了!我不說就代表我不需要么?他就可以不公平么?”胡晴忿忿不平。

江照華說：“哎呀，不公平很正常的。這些人，很可笑的，他就看到你是女人，沒看到你也跟男人做一樣的工作。所以啊，國外有本書，叫《女人，你的名字叫弱者》!”

“沒錯，就是有很多人認為女人就是弱者，所以才有各種各樣的歧視。找工作限制多，同工不同酬，我們這批5個顧問，我是工資最低的。工作一點也沒少做，就是得不到應有的認可，想想真是可惡。”小晴氣得直咬牙。

盈盈點點頭說：“你們說的都是現實，所以我們能做的就是比別人做得更出色，才能贏得尊重。咱們公司的女顧問太少了，30多人里只有3個女的，可是我知道很多國外ERP公司里面將近一半都是女的，而且不少都是很優秀的；有的副總裁、實施總監、技術支持總監這樣技術性很強的位置都是女性，說明只要通過努力，女人也是可以得到認可的，只是時間和環境的問題。你看，銷售部每年業績最高的不都是女的么。總經理一樣不敢輕視。”

“可是現實是，咱們公司就是有性別歧視的傾向。集團里面總裁、副總、總經理大小幾十名高管，清一色全是男的，就連咱們分公司的所有的部門經理也都是男的。以前財務部的經理是女的，就休了3個月的產假，總經理就新招了個男的來替，結果她回來又被降成職員。之前的五六年都白奮斗了。現實就是這么殘酷。”“還有艾忻，她要是個男的，說不定就提她當經理了，何必再招外面的人來。所以說男的呢60分及格，女人就得80分及格。”江照華補充道。

“所以說女人更要自強，不但要做得好，還要會自我表揚，讓別人看到你做得好，而不是逆來順受，該發牢騷就發，不是說‘愛哭的孩子有奶吃’嘛，要積極努力地為自己爭取權益，你要是之前跟呂建波牢騷幾句，不也沒這事了么。”肖盈盈說。

胡晴也覺得事到如今也只好罷了，一面怪呂建波行事不公。一面后悔自己太天真，把事情想得太簡單，沒把盈盈的建議放在心上。

盈盈看著胡晴很認真地說：“小晴，我還想跟你說呢，其實我也不需要筆記本，去爭取不過是要個心里平衡，因為我出去怕被偷被搶的，不安全，從來都不帶電腦去客戶那邊，筆記本當臺式機用；不如我領了，你用吧，反正我用移動PC就行了。”

胡晴見她不是玩笑，心里覺得挺溫暖，搖搖頭推辭：“其實我也不帶機器出去的。那你。而且我那移動PC硬盤不太好，說不定什么時候就壞了，你也用不了。”

“行啊，那你們倆以后誰要做測試，就用那臺新機器折騰吧，算是咱們的公共設備。”淜盈盈爽快地說。

三人相視笑，開開心心坐下來吃晚飯。