企業黨委工作要堅持六個“必須”

陜西汽車集團有限責任公司是經國家選型對比試驗后保留的唯一指定裝備我軍的重型軍用越野汽車生產基地。近年來生產經營工作年年上臺階，產銷增長保持在40％左右，銷售收入由1999年的5億元發展為50億元，今年將超過80億元，經濟規模增長了十幾倍。自2003年起，進入中國企業500強，成為同行業發展最快、最具影響力企業。黨委的工作有力地促進了企業生產經營及各項事業的發展。陜汽集團黨委被評為“全國先進基層黨組織”、“全省思想政治工作先進單位”。企業先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國模范職工之家”、“全國法制宣傳教育先進單位”等殊榮。

在實踐中，我們深深感到國企黨委的工作一定要抓好六個“必須”。

一、必須圍繞生產經營中心開展黨建工作

生產經營是企業的中心工作，黨建必須圍繞這個中心來開展，促進企業健康持續快速發展。多年來，陜汽集團黨委圍繞生產經營中心開展黨建工作，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。近年、陜汽黨委在全體黨員中開展了“生產同行業最優產品，提供同行業最優服務的“雙優工程”活動。在“雙優工程”的實施過程中，開展了“我的質量服務承諾”活動、“我為雙優做貢獻”征文大賽等“雙優論壇”系列活動。“雙優”活動開展幾年來，陜汽產品質量、服務意識明顯提高，企業競爭力不斷增強。2006年，為配合“品質提升年”活動，黨委開展了“五個一”創先爭優活動，舉辦了以“品質成就未來”為主題和以“陜汽發展，我的責任”為主題的演講比賽等，在提高職工質量意識和產品品質上下苦功，取得了積極效果。

在黨建工作中，陜汽黨委認真落實發展黨員的十六字方針，重點培養和吸收生產、技術、營銷第一線的優秀青年入黨。黨委將“雙培養”理念引入組織發展過程中，即：把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干。黨委還將“公示制”引入組織發展程序，接受全體黨員和群眾的監督。在黨建工作中，陜汽黨委堅持書記例會制度、干部學習制度、“三會一課”制度、民主評議黨員和民主評議基層黨組織制度等，使黨建工作始終保持著與時俱進、奮發向上的精神風貌，廣大黨員和職工群眾的思想素質不斷提高。

二、必須健全和完善黨組織參與企業重大問題決策的制度

堅持黨的領導、發揮國有企業黨組織的政治核心作用是一個重大原則，任何時候都不能動搖。要建立健全企業黨組織發揮政治核心作用、參與企業重大問題決策的體制和機制，保證、監督黨和國家方針政策在國有企業的貫徹執行。陜汽集團黨委不斷健全和完善黨組織參與企業重大問題決策的制度，堅持通過黨政聯席會議制度來廣泛參與企業重大問題的決策。如企業發展戰略、干部任免、工資方案、重大改革事項、合資合作等都要在黨政聯席會議上討論。多年來，陜汽集團黨委參與企業重大問題決策的工作機制規范運行，充分發揮了政治核心作用，保證了企業改革發展的正確方向。

三、必須加強黨風廉政建設和反腐敗工作

陜汽集團黨委緊扣“干部廉潔自律、預防職務犯罪”這個主題，以提高干部遵規守紀的自覺性和自我約束意識，開展廉政教育培訓活動，加強思想道德和紀律教育，嚴格執行“四大紀律八項要求”和“五不準”。從機制入手，加強規則、制度建設，出臺相應的程序性文件，完善制約機制，把重點放在對權力、資金和干部的監督上，進一步落實黨風廉政建設責任制。一是堅持黨委對領導干部的考察，職工代表對領導干部的民主測評制度。通過職工對領導干部的團隊精神、工作能力、人品、責任心、創新精神管理水平、協作精神、業績等方面的測評和對部分單位的領導班子成員的談話，給中層干部予以正確的評價，為公司任免干部提供參考。二是堅持和完善干部作風巡察制度。成立了由公司紀委牽頭，人力資源部、組織部、監察審計室和公司辦公室等部門參加的巡察小組，每周重點巡察與干部作風有關的黨風黨紀、勤政廉政、企業效能等情況。三是細化完善公司“勤政廉政建設談話和誡勉制度”。著力構建警示訓誡防線，形成反腐倡廉的廉政預警機制、動態監督機制和保護挽救機制，增強了落實黨風廉政建設責任制的可操作性，實現了對干部監督和管理的經常化、制度化和網絡化，起到了未雨綢繆、防患于未然的效果。四是嚴格落實國有企業“五項制度”和國有企業領導人員“五不準”的規定。五是加強法制宣傳教育工作，進一步提高干部職工的法律意識和領導干部依法行政的能力，為企業快速發展保駕護航。

四、必須健全職工思想動態預警機制，以有力的思想政治工作保證職工隊伍穩定

陜汽集團黨委先后出臺了《重點工作及重要信息反饋工作管理規定》和《職工思想動態分析報送管理辦法》。黨委堅持每月匯總一次職工情況反映，每季度分析報告一次職工思想動態，每季度召開一次職工思想動態分析會，每半年召開一次思想政治工作研討會。黨委各部門經常深入一線，隨時了解職工關心的熱點、焦點問題，結合各單位黨組織上報的職工思想動態，將職工所想、所盼、所怨，以分析報告形式原汁原味的報告公司領導，為公司領導決策提供幫助。黨委堅持做好矛盾的疏解鈍化工作，理順職工情緒，做到了不安定因素解決在基層，解決在萌芽狀態。這套預警機制為企業發展提供了重要保障。

五、必須加強精神文明建設

陜汽集團黨委堅持以培育“四有”職工隊伍為目標，以公民道德建設實踐活動和社會主義榮辱觀學習教育活動為重點，以群眾性精神文明創建活動為載體，不斷加強精神文明建設，全面提升職工隊伍整體素質。企業開展“企業發展戰略”大討論，著力提高干部職工的市場意識和效率意識；企業倡導“貼近市場，心系用戶，換位思考，真誠服務”的“貼心服務”理念，展示企業“誠信”形象；企業開展“維護各方利益，恪守社會道義”的企業道德教育活動，引導黨員干部和全體職工樹立社會主義榮辱觀。創建活動提高了職工文明素質和企業文明程度，提升了企業形象和社會影響力。2005年10月，被中央文明委命名為“全國精神文明建設工作先進單位”。

六、必須圍繞企業發展戰略加強企業文化建設

陜汽集團黨委弘揚“敬業、篤學、誠信、創新”的企業精神，秉承“以人為本、創優報國、追求卓越”的核心價值觀，努力傳播“品質成就未來”的品牌理念，圍繞企業發展戰略，大力加強以“以用戶滿意為宗旨，生產同行業最優產品，提供同行業最優服務”為內容的“雙優”特色企業文化建設。在開展企業文化大型問卷調查的基礎上，開展了企業文化審計工作，確定了企業文化建設的重點，制定了《企業文化建設綱要》，印發了《企業文化手冊》，全面啟動了企業文化宣貫工作。目前，各項宣貫工作正在順利進行當中。“雙優”特色企業文化，為陜汽健康持續快速發展提供了強大精神動力和智力支持。