領導干部的“椅子”與“擔子”

有位領導在上任伊始做了這樣一段激情演說：“組織把我放到領導崗位上，是要我接過一副‘擔子’，而不是送我一把當官的‘椅子’。我一定不辜負組織重托，為黨和人民的事業貢獻自己的力量。”

這個比喻讓人拍手稱好。這就要求領導干部要堅持立黨為公、執政為民，做到慎用權、戒私權、謀職責，切實把“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”落到實處。

重“擔子”，必須慎用權。權力是把“雙刃劍”，用對、用好了，就會“為官一任，振興一方”，用錯、用偏了，對國家、集體和個人都會造成不可估量的損失。江澤民同志曾經指出：“黨員領導干部不論職務高低、黨齡長短，如果放棄世界觀的改造，背離為人民服務的宗旨，把黨和人民賦予的權力作為謀取私利的手段，就會身敗名裂。”說的就是這個道理。一個領導干部，如果地位意識濃，職責意識淡，權力意識濃，服務意識淡，當官意識濃，公仆意識淡，是不可能做到重“擔子”輕“椅子”的。

輕“椅子”，應該戒私欲。要有淡薄名利、甘于奉獻的思想境界，自覺以黨和人民的事業為重，拋棄個人的私心雜念，振作精神，集中精力抓好工作。要有高度的事業心和責任感，以平常心看待名利，以責任心對待組織，以進取心干好工作，自覺擺脫名韁利索，把名利看淡，把職務看淡，把得失看淡，做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了默默奉獻的傳統不變。要牢固樹立領導就是服務，權力就是責任，崗位就是使命的觀念，以民心為鏡，違背民心之事堅決不干，以權謀私之事堅決不辦，損害形象之事堅決不做。

重“擔子”輕“椅子”，就要謀職責。謀職責就要“全心全意為人民服務”，樹立“人民第一、群眾至上”的理念。深懷愛民之心、常念為民之責，時刻把群眾的冷暖疾苦掛在心上，按照胡錦濤總書記提出的“心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾”的要求，放下架子，撲下身子，深入基層，真正了解他們贊成什么、反對什么、需要什么，多興利民之舉，多辦為民之事。工作中要充分發揮人民智慧科學決策，協調各方面的力量，以新的思路、新的對策解決新問題、謀求新發展。還要有知難而進、奮發有為的精神，自覺把“為官一任，造福一方”作為一種責任和追求，樹立“無功就是過，平庸就是錯”的思想，聚精會神干工作、一心一意謀發展。

然而，在我們身邊有個別領導干部，一旦走上領導崗位或晉升高一級職務，就像獲得了一把高級的“椅子”。有的屁股不愿離開“椅子”了，不愛往下面跑了，即使“下去”也是坐著小車轉、隔著玻璃看，坐在會議室里聽匯報，打著電話問情況，與群眾接觸也少了；有的面對群眾喜歡打官腔、說官話，和群眾說話傲慢生硬，和群眾座談居高臨下，解答問題隨便應付，還說些群眾聽不懂的話；還有的看重待遇了，認為自己坐在這個位置上就應該享受什么樣的福利待遇了，因而工作上不思進取，斗志衰退，生活上盲目攀比，比收入、比排場、比地位；更有甚者，利用手中職權謀私利、撈好處，貪污受賄、生活腐化，最終淪落為人民的公敵等等。這種看重“椅子”而輕視“擔子”的作風，與其擔負的職責顯然是相悖的。

過去，人們常把工作比作“革命重擔”，不無道理。一個領導干部身處關鍵崗位，如果不能做到官高不忘責任重，位尊不移公仆心，是不可能盡職盡責的。挑“擔子”和坐“椅子”體現的是兩種不同的思想境界和情操。愿每個領導干部，面對新的職位，多些“擔子意識”、少些“椅子意識”。