論領導干部的精神狀態

領導干部的精神，是其綜合素質的集中體現，能否做到淡泊名利，在政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過，實際上對我們每位領導干部都是一種考驗

人總是要有一點精神的。物質上的富有并不代表精神上的富有。只有那些品德高尚、目光遠大、致力于開拓創新的人，才能真正贏得社會的認同與尊重。而領導干部的精神狀態，在很大程度上決定著一個地方的興衰成敗。領導干部要擁有良好的精神狀態，需具備以下幾個方面的素質和能力：

良好的政治素質。政治素質是一個人立場、觀點、方法的綜合反映，是黨性原則的集中表現。提高領導干部政治素質，是當前刻不容緩的重要任務。首先，領導干部必須要有堅定的政治信念。只有擁有堅定的理想信念，才能在任何艱難困苦的條件下，克服重重困難，把黨和人民的事業干好。其次，領導干部必須堅持人民利益高于一切。領導干部要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，始終堅持為民、靠民，靠實實在在的工作來得到群眾的認同和歷史的評價。第三，要不斷提高政治敏銳性。對黨委和政府的決策部署迅速反應、及時跟進、令行禁止、快速見效，增強工作主動性和創造性。

良好的理論修養。理論是管思想、管信念、管靈魂的，也是管方向、管全局的。理論修養對領導干部具有十分重要的影響。理論思維的深刻性，能增強領導干部的政治敏銳性；理論認識的徹底性，能增強領導干部理想信念的堅定性；理論思維的系統性，能增強領導干部的前瞻性。因此，領導干部必須重視學習，勤于學習。善于學習，煉就知識淵博的內功，把學習作為增長知識和才干的重要途徑，作為做好領導工作的重要方法，通過學習不斷否定自我、提升自我、超越自我，善于運用理論分析問題，善于從理論的高度加以總結概括，努力提高運用科學理論解決實際問題的能力，提高工作效率，促進科學發展。

良好的執政能力。執政能力是衡量領導干部政治上是否成熟的準繩，是反映領導干部能力水平高低的標志，是檢驗領導干部品德作風的尺度。提高執政能力，首先要強化政治責任感和執政意識。領導干部就是要有昂揚向上、奮發有為的精神狀態，要為官一任、建樹一地；當官一場，造福一方。第二，要有執政的底氣和勇氣。領導干部一定要理性思考問題，多謀善斷，應對復雜局面的能力，要在大是大非問題上，在處理復雜問題時，頭腦清楚，堅持原則，敢于碰硬，敢作敢為，顯示出領導干部應有的底氣和勇氣。第三，要不斷提高執政能力和水平。領導干部要堅持用抓發展的辦法解決改革和建設實踐中出現的新情況和新問題，把工作主要精力放在抓大事、議大事、干實事上來，不斷提高自己的執政能力和水平。

良好的務實作風。作風問題關系到黨的形象，影響到黨的凝聚力和戰斗力。作風建設貴在抓實，要從四個方面入手，樹立良好的務實作風。一是發揚扎實深入的作風。領導干部必須深入下去，到問題較多、矛盾多、困難多的地方去，了解民情，解決實際問題，保證黨的方針政策和當地的各項工作落到實處。二是發揚開拓進取的作風。開拓進取應當成為新世紀領導干部著力塑造的基本形象，沒有開拓進取精神，就不能把上級指示和本地實際結合起來，工作也不會有成效。三是發揚求真務實的作風。必須克服不說實話、不干實事、不求實效的不良現象，倡導在實干中樹立權威，在實效中贏得民心。四是發揚善于開展批評和自我批評的作風。