用產業開發人才 以人才促進產業

產業發展，為人才的聚集提供了平臺；各類優秀人才的聚集，又為產業振興提供了堅強的人才支撐和智力支持

產業發展，人才為本。近年來，成都市龍泉驛區認真落實黨管人才原則，注重充分發揮組織部門在人才開發中的牽頭抓總作用和相關部門職能，緊緊圍繞推進城鄉一體化、建設社會主義新農村的戰略任務，大力實施人才強區戰略，走出了一條“培育產業吸引人才、用產業開發人才、鼓勵人才促進產業”的新路子。

人才的聚集緣于產業的不斷發展壯大。龍泉驛區圍繞全區“十一五”產業發展，特別是國家級成都經開區優勢產業發展組建專家顧問團，開展重大產業發展決策咨詢服務，并結合推進“成都市城鄉一體化專家服務(示范)基地”建設，動員區外專家到區內開展咨詢服務和項目推介，形成人才與項目對接、與產業互動、與市場接軌的機制。圍繞加快工業經濟發展，積極籌建國家級區域性博士后科研工作站。以經開區高新技術項目為依托，建立企業博士分站，招收博士后研究人員，引進和培養高層次科技人才和管理人才，構建全區重點產業項目人才工作聯系平臺。與此同時，圍繞產業人才的市場化配置，整合各類資源推進人才市場體系建設。目前，已建成了標準化的經開區(龍泉驛區)人才人力資源市場；結合遠程教育開通了“經開區(龍泉驛區)人才(人事)網站”和人才服務熱線電話；借助移動通訊網絡優勢，開通了“移動信使”人才短訊服務，初步構建了有形市場與無形市場相結合、城鄉全覆蓋的立體式人才服務體系。

龍泉驛區圍繞產業發展需要，狠抓區域人才開發和急需、短缺專業人才的引進、培養和激勵。堅持以產業發展為導向，在部門和街鎮(鄉)班子配備中，注重把干部能力傾向與經開區及各街鎮(鄉)產業發展需要相“對接”，對推進城鄉一體化“三重(重點部門、重點崗位、重點專業)班子或干部”進行了重點配備；注重在產業發展“主戰場”培養干部，先后選派600余名黨政后備人才到產業招商、組團幫扶等重點工作一線去鍛煉，切實增強主動服務產業發展的意識和能力。同時，著力構建區域產業發展優勢，重點開發經營管理人才、專業技術人才和技能型人才。依托經開區213家規模以上企業和全區各類農業產業化基地，通過整合資源，培訓提高，推進政企、校企交流合作等，培育了684名高級經營管理人才，造就了中國航天基金獎獲得者吳界益等為代表的一大批優秀專業技術人才；采取訂單培訓、定向輸送等方式，把富余勞動力就業與解決經開區技能型人才短缺結合起來，實現了產業與就業的有機結合。

產業發展，為人才的聚集提供了平臺；各類優秀人才的聚集，又為產業振興提供了堅強的人才支撐和智力支持。龍泉驛區把服務產業發展的能力和實績作為考核選用各類人才的重要依據，及時把那些在推進產業經濟發展中表現突出、成效明顯的人員提拔、交流到推進城鄉一體化和促進產業發展的重要崗位上，激發了其再創佳績的激情。實施“創名工程”，在全區范圍內評選“十大名師”、“十大名醫”、“十大辦案能手”等，并廣泛宣傳，使優秀人才脫穎而出，形成人才之間良性競爭的格局和尊重人才、尊重知識的氛圍。同時，龍泉驛區堅持對在招商引資等各類推動產業發展工作中表現突出的人員給予重獎，把享受區政府特殊津貼的專家津貼納入財政預算，從今年起全面落實財政撥款事業單位中受聘擔任副高及以上職稱專家補貼。