加強和改進思想政治工作的思考

當前，我國改革發展處于關鍵時期，社會利益關系錯綜復雜，各種思想文化相互激蕩，人們的價值觀念多元發展，各種非馬克思主義思想的影響依然存在。加強和改進思想政治工作，確保社會主義事業發展的正確方向，是我國各類組織面臨的新課題。在組織管理中，促進組織文化與思想政治工作的融合，把思想政治工作貫穿于塑造組織文化和錘煉組織精神之中，既是加強和改進思想政治工作的一條有效途徑，也是促進組織文化健康發展的必由之路。

組織文化與思想政治工作的辨證關系

組織文化是一種新的組織管理理念，是組織成員共同遵循并用以指導行為的價值觀系統，而價值觀是員工關于客觀事物重要和正確與否的基本信念；組織文化由理念、制度、行為和器物等層次構成，它反映了組織成員的團體意識、行為規范、思維方式和整體素質、精神面貌，塑造了組織的整個氛圍和優勢，是組織發展的精神動力。

思想政治工作，本質上是群眾工作，目的是通過思想政治教育，提高人的政治覺悟、業務素質和工作水平，更好地為實現共同理想和目標而努力奮斗。組織文化和思想政治工作共處于一定組織環境中，二者相輔相成，共同推動著組織發展。

首先，二者相互區別。思想政治工作是實現和加強黨的領導的重要方面，具有鮮明的黨性和思想性，屬于政治思想范疇；組織文化是一種先進的組織管理思想和方法，屬于經營管理范疇。思想政治工作著眼于社會的共性，關注組織發展與社會政治環境的統一，從而保證組織發展符合黨和國家的總體要求；組織文化建設則著眼于組織個性，關注的是本組織區別于其他組織的主要特點，它所培育的組織精神、作風和形象帶有鮮明的個性特征。思想政治工作是在黨組織集體領導下有計劃、有組織開展的，強調思想教育的針對性和方式方法的靈活性；組織文化是組織全體成員共同塑造的，它以團體意識、群體規范的整體氛圍，潛移默化地激勵、調節和影響員工行為。

第二，二者相互聯系。組織文化建設和思想政治工作都是精神文明建設的重要內容和社會主義文化的重要組成部分，都必須堅持黨的領導和中國特色的社會主義方向；二者都堅持以人為本，以做好人的工作和激發人的積極性、創造性為價值取向；都以提高組織工作效率，服務于經濟社會建設為工作目的；都以開展多種形式的學習教育、文體娛樂等活動為工作手段；都遵循人的心理行為規律等。同時，在共同的組織載體和情景中，二者相互依存、相互促進。一方面，思想政治工作貫穿和滲透于組織文化建設的整個過程，并保證組織文化發展的正確方向；另一方面，組織文化建設為思想政治工作提供了有效載體、良好氛圍和群體心理機制，豐富了思想政治工作的內容和方法。

思想政治工作要與組織文化建設相結合

在實際工作中，加強和改進思想政治工作，就要將思想政治工作納入組織綜合管理軌道，并與組織文化建設相結合。

注重運用組織文化的導向功能和從眾心理機制。組織文化作為組織成員的共同價值觀，具有指導員工行動的目標導向功能，并在群體規范和從眾心理作用下，使個人的思想行為與組織要求保持一致。思想政治工作要找準組織目標與國家發展目標要求的結合點和個人目標與組織目標要求的結合點，加強員工的政治理論和職業道德教育，引導他們樹立共同理想，正確處理國家、組織與個人的關系，增強社會主義、集體主義觀念和為組織目標奮斗的責任感。

注重運用組織文化的凝聚功能和認同心理機制。組織文化作為組織成員的團體意識，對員工具有內在聚合功能．能把不同層次、性格的員工團結在組織中，并使他們彼此認同、和諧相處，共同為組織發展貢獻力量。思想政治工作一方面加強領導干部自身建設，做到率先垂范、以身作則、廉潔勤政，以增強員工對領導的認同感和領導的感召力；另一方面要堅持以人為本和群眾路線，深入員工、做好工作，做到既統一思想又尊重差異、既解決思想問題又解決實際問題，既實現組織目標又滿足員工需要，以增強組織的凝聚力和員工的歸屬感。

注重運用組織文化的激勵功能和心理強化機制。組織文化作為組織的精神支柱，形成員工積極向上的心理強化機制，并具有激發員工自信自強、團結進取的激勵作用。思想政治工作應將組織發展與社會主義文化建設的要求結合起來，運用組織文化的激勵功能，采取競賽評比、考評獎懲、情感關懷等激勵措施和心理強化機制來教育、引導和鼓舞員工，以提高他們的政治思想素質和業務能力，激發他們的工作熱情和活力，形成良好組織風氣和精神面貌。

注重運用組織文化的規范功能和心理定勢機制。組織文化作為組織成員的行為規范，對員工具有無形的約束力量，并以軟規范的方式形成員工的思維定勢和響應機制，從而達到思想行為的一致性。思想政治工作一方面通過正面教育灌輸和開展多種形式的學習教育活動，形成員工自我約束的群體壓力和輿論環境；另一方面通過制定工作規程、制度和思想行為規范，促進組織文化的軟、硬約束相互結合和補充，使軟約束更加明確，使員工更加自覺地規范自己的思想行為，從而形成有利于組織發展的心理定勢。

注重運用組織文化的創新功能和模仿心理機制。組織文化作為組織的個性亞文化，是一種創新和創造，它既體現著組織的創新精神，又對激勵員工的創新意識、創新能力和形成組織的創新優勢具有引導和促進作用。思想政治工作一方面要運用社會學、心理學、行為科學等知識和靈活多樣的方法創造性地做好員工的思想政治工作，另一方面要樹立先進典型和參照性群體，使組織精神和思想政治工作人格化、表征化，并通過模仿心理機制激勵員工學先進、趕先進、超先進，形成開拓創新的良好風氣。

塑建優良的組織文化要堅持以正確的政治思想為指導

組織文化，重在建設。優良的組織文化應是既符合我國精神文明建設和主導文化發展要求，又富有組織鮮明個性的文化。塑造有中國特色的組織文化，必須堅持以思想政治工作和社會主義先進文化為指導，弘揚主旋律、提倡多樣化。

在精神層面，要以弘揚民族精神、時代精神和改革創新精神為主導，教育員工樹立共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀及社會主義榮辱觀，踐行愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范和組織精神，不斷提高政治思想素質、科學文化素質和學習創新能力。在制度層面，要以促進組織運行規范化為重點，堅持黨的民主集中制原則，建立健全組織、管理、勞動、分配、人事和崗位責任等各項規章制度，并形成科學的制度體系。同時保證制度的規范性、權威性和相對穩定性，堅持制度面前人人平等，以確保組織有章可循、良好運行。

在物質層面，要以創建文明、優美的組織環境為重點，改善員工的工作、學習和生活條件，為組織文化建設塑造良好的物質載體。同時，在我國組織文化建設中，要正確處理借鑒外來優秀文化與弘揚本土文化的關系和堅持主導文化與培育特色文化的關系，使組織文化建設既有特定組織個性，又有中國風格、中國氣派。