培養發展型組工干部重在“四為”

發展型組工干部，既是學習型、素質型、能力型、創新型、正氣型、服務型、團隊型組工干部的有機統一體，又是推進組織工作發展的生力軍。因此，培養發展型組工干部，必須努力作到“四為”。

以堅持學習為先

學習是爭做發展型組工干部的力量之源。在經濟欠發達地區，組工干部的工作手段、思維方式、事業理念仍然比較傳統、陳舊，甚至落后。這與組工干部的學習能力較弱有關。有同志坦言，對老干部政策熟悉，對組織工作、干部工作比較陌生。怎樣解決呢?答案只有一個，那就是加強學習，這也是唯一的捷徑。培育發展型組工干部，重點要從三個層面人手：

一是適應性、扁平式學習。崗位業務知識、必備技能、組織工作政策要領、組織工作規范和實踐都是最基本、最重要、最必需的學習科目。在此基礎上，通過組織推動和自覺學習等方式，拓展其他領域的知識學習，做到點面結合、點面互補、點面互依。

二是加強型、提高型學習。黨的方針、政策、工作大局和中心工作、組織工作的歷史、工作背景、工作理論應當是公共學科。當前，全黨全國都在圍繞社會主義新農村建設這個主題開展工作，作為組工干部，必須主動學習社會主義新農村建設的政策、法規以及相關知識。要做到時時處處把學習的觸角延展到黨的中心和大局工作中去，才能做到“圍繞中心、服務大局”，把組織工作放在時代發展大勢中去。

三是拓展型、發展型學習。知識經濟浪潮不斷催生各種新知識、新技能，從而也加快了知識折舊的步伐。作為組工干部，要有學習的主動性，自覺、及時學習和掌握新知識、新技能，并運用到組織工作的實踐中，為自己贏得發展的更大空間。

以嚴守規范為綱

建設和諧社會就是要建立好社會體系健康、協調運行的各種“規范”。規范并不排斥創新。組工干部必須做到在規范中創新，以創新促進規范。近些年來，組織部門經過作風教育整頓、樹形象活動深化和保持共產黨員先進性教育活動，建立起了一整套比較完備的制度化規范體系。

要進一步強化思想規范、作風規范、行為規范和工作規范，提升組織部門團隊精神。提高組工干部發展的規范度，應從三個方面入手：首先是最簡單、最直接、最基礎的規范，主要包括組工干部的工作禮儀、待人接物、工作紀律等。如接聽電話、接待來訪、接待客人和會議籌備、會場安排都要規范，展現組織部門、組工干部的工作品質、作風品質、思想品質、語言品質。不注重細節，就難有大為；不注重規范，就難成大事。第二是執行政策、制度、規定過程中的規范。要嚴格政策規定、嚴格政策界定、嚴格政策程序，同時要結合實際，保證政策執行效率。第三是制定政策、制度的規范和做人、做事的規范。

以清正務實為榮

圍繞黨委工作大局和中心工作，堅持以務實的作風，創新的精神和改革的辦法，大力推進組織工作的發展，加強組織部門自身建設和組工干部隊伍整體素質的提高。但是，總體上看，還處在由適應性培養向整體提高的階段。

為此要牢記“兩個務必”的要求，保持清醒，始終做到三戒：一戒思想變形、精神扭曲。面對誘惑，要“緊閉家門、關好車門”；要堅守思想防線，堅持把公道正派的組織工作核心價值理念作為第一靈魂；要強化宗旨，自覺踐行“嚴謹細致、公道正派、求真務實、開拓創新”的作風。二戒作風飄浮、態度浮躁。要按照“三個代表”重要思想的要求，堅持“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，學習和發揚祁愛群精神；要堅持一切依靠群眾、一切服務群眾、一切為了群眾，把群眾利益作為工作的出發點和落腳點，作一個親民、愛民、為民、富民的組工干部。三戒工作平淡、實績不顯。堅持把發展作為第一要務，對組織工作而言，就是要圍繞黨和國家的發展藍圖，特別要圍繞實現“十一五”奮斗目標，創新發展思路和辦法，腳踏實地，一步一個腳印地工作，用優異的工作實績來實現黨中央提出的“四個滿意”的目標。

以互動提高為本

“組織工作要有新發展，組織部門要有新形象，組工干部要有新面貌”，既是省委的要求，也是組工干部發展的指南。每一名組工干部都要堅持把自己放到偉大工程和偉大事業中，放到組織工作的發展潮流中，在實現組織工作、經濟工作又快又好發展的過程中提高自我。大力倡導在追求事業和工作發展過程中，做好工作、歷練自我、完善自我的精神風貌。

組織工作影響深遠，組織部門責任重大，組工干部十分關鍵。培育和爭作發展型組工干部，既是組織部門“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的具體實踐，更應成為廣大組工干部的奮斗標桿。