執著并快樂著

他，是一個執著的人，在華西這艘“建筑航母”上，他辛勤耕耘，幾十年如一日從事著黨建、思想政治工作，無怨無悔。

他，是一個快樂的人，從創造“深圳速度”到塑造“愛我華西”的企業文化，從國內一座座豐碑式的建筑到海外揚名的工程，他見證了華西的歷練，他與華西一同成長，他從奉獻中獲得快樂。

他以他的言行為“愛我華西”的企業文化做了最完美的詮釋。

采訪楊再德不是一件容易的事。一是他“推諉”——“省委今年表彰了50名優秀黨務工作者，他們工作都比我做得好，你先采訪他們吧。”二是他“跑題”——說起華西、說起華西集團黨委，他滔滔不絕，說起自己，他惜“字”如金。是啊，幾十年風雨同行，已經讓他的一切都與華西緊緊聯系在一起了。

幾十載不變的堅守

不管是上世紀90年代在深圳、在埃及，還是現在在集團黨委工作部，他都一如既往地熱愛黨務政工工作。

說起華西打造的品牌，可是赫赫有名：中國第一汽車制造廠整體建筑、西昌衛星發射中心、北京人民大會堂、深圳新時代廣場、成都電視塔、雙流國際機場、鄧小平故居陳列館、上海國際商廈、南京電視塔、九寨黃龍機場、肯尼亞莫伊體育中心……這一座座豐碑式的建筑為華西寫下了濃墨重彩的一頁。

在這艘“建筑航母”上，楊再德如一顆既平凡又絕不可少的螺絲釘，一直堅守在黨建、思想政治工作領域。不管是上世紀90年代在深圳、在埃及，還是現在在集團黨委工作部，他都一如既往地熱愛黨務政工工作，即使有機會調換工作崗位他也不爭取，默默地履行著他幾十年不變的諾言。

黨委工作部作為黨委的重要工作部門，覆蓋了集團黨委組織部、宣傳部和黨委辦公室的全部職能。在這個重要崗位上，楊再德一直以堅持原則、公道正派、廉潔奉公在集團領導和職工群眾中享有很好的口碑。近幾年，在黨委的領導下，他牽頭組織相關部門共同考察集團擬提拔的中層領導人員近百人，從沒有違規違紀的情況發生。實踐證明，經考察后提拔的中層領導人員素質都比較高，在各單位主要領導崗位上都能嚴格要求自己，業績突出，為華西產值破百億、躋身中國建筑企業20強作出了貢獻，得到了職工群眾的高度評價。

長期以來，按照黨委的要求，楊再德所在的黨工部還一直負責黨委宣傳工作。他將黨的方針政策與企業實際相結合，在全集團廣泛深入開展“形勢任務教育”，在各級領導班子中開展“反腐倡廉教育”以及“華西要發展，我該怎么辦大討論”。他還與主流媒體保持了良好的溝通，對外積極宣傳集團，樹立集團良好的社會形象。近幾年，他在《中國建筑報》、《建筑時報》、《四川日報》等重要報刊發表宣傳集團的文章百余篇；對內他認真完成黨委賦予的職責，負責《華西建筑報》和華西電視宣傳的政治把關，把集團黨委和行政的聲音及時送到基層，凝聚了黨心，凝聚了人心，使幾萬職工緊密團結在一起，推動華西這艘“建筑航母”乘風破浪，駛向遠方。

保持先進性堡壘更堅強

在黨委的領導下，楊再德和他的同事們共同努力，創建了一大批“黨員先鋒工程示范項目”，有力地推動了工生產，加快了三個文明建設的步伐，使黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步的發揮。

今年初，省委、省政府授予華西集團“四川省文明單位”稱號，華西成為我省集團公司中獲此殊榮的少數幾個集團之一：從1998年至今，華西所屬單位每年至少有一個省級或省級最佳文明單位產生，中間從沒中斷過；目前集團共有11家省級文明單位、4家省級最佳文明單位……這些，都是華西三個文明建設的重要成果，也是與集團文明辦主任楊再德所付出的艱辛努力和創造性工作分不開的。

華西集團黨委下設黨委27個、總支3個、支部437個、黨員10353人。保持共產黨員先進性教育活動期間，楊再德擔任集團先進性教育活動辦公室副主任，在集團黨委的領導下，他和同事們深入基層調查研究，掌握基層先進性教育的第一手資料，為黨委創造性開展先進性教育提供了依據；他認真思考，先后起草和審閱了80余萬字的文件材料；他和同事們精心組織，細致安排，付出了極為艱辛的勞動，為集團順利完成先進性教育活動作出了貢獻。在楊再德和同事們的指導下，省建三公司世紀城項目黨支部組織農民工黨員參加先進性教育活動、省建六公司粼江峰閣項目黨支部與分包單位建立聯合黨支部開展先進性教育活動，既保證了先進性教育活動的正常開展，又保證了項目施工生產的順利進行。這兩種創新的做法得到了集團公司黨委的高度認可，其經驗在全集團范圍推廣，受到省委、省國資委黨委的充分肯定，集團黨委被授予先進基層黨委光榮稱號。

楊再德還按照黨委的安排，組織了全集團的“黨員先鋒工程示范項目活動”。幾年來，建成“黨員先鋒工程示范項目”51個，這些示范項目無論是質量安全還是管理效益，都體現了華西的最高水平，起到了典型引路的作用。今年“七一”，集團黨委表彰了96個先進黨支部，200名優秀共產黨員。有4個示范項。目、3個示范班組、4個示范崗受到省國資委黨委的表彰，有力地推動了施工生產，使項目黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮。

感受華西人文關懷

楊再德所在的部門還擔負著華西企業文化建設的重任。華西企業文化中人文關懷的意味十分濃厚，從農民工楊波“參加先進性教育活動，又使我找到家的感覺，重新感受到組織的溫暖”的感嘆中可見一斑。

在長期的理論研究和實踐探索中，楊再德對企業文化建設形成了自己獨到的見解。他深刻認識到，以人為本是科學發展觀的核心和本質，企業要發展，必須擁有一支有知識、懂經營、善管理、會干事的職工隊伍。在黨委的領導下，楊再德和他的同事們將華西“以人為本”的企業文化賦予了新的重要內容，那就是對農民工的關懷。

由于華西每年的農民工用工量達到了6～7萬，因此在仁壽等地專門建立了農民工培訓基地，讓農民工在上崗前都能接受到專業的培訓。在待遇上，華西對農民工按工種、崗位定酬，不歧視。從黨組織的角度，楊再德和同事們通過耐心細致的思想工作，從農民工中找到了一大批黨員，把他們作為項目黨支部的一員，參加黨組織活動，參加保持共產黨員先進性教育活動。這是農民工楊波的記述：“在世紀城工地上，我們民工黨員有7個。參加學習前，我們都不愿說自己是黨員，主要是心頭有顧慮。一是我們都來自農村，生活條件不好，幾塊錢十幾塊錢都看得很重，參加先進性教育活動怕花自己的錢去買書、買本子；二是怕耽誤工作，影響收入。后來發現，這些擔心都是多余的，項目黨支部考慮得很周到，筆、筆記本和書都免費送給我們。集團黨委書記來看望關心我們，公司領導親自給我們講黨課，講時事，講形勢，我感到充實多了。我要在今后的生活和工作中爭當先進，在民工中起好帶頭作用，把手中的項目建設好，切實體現先進性。”這就是華西企業文化所顯現的巨大威力，這就是楊再德和他的同事們一以貫之推行“以人為本”的企業文化理念所結出的成果。

是的，華西給人以家的溫暖，華西是華西人的家。正是有了楊再德這樣一批無私奉獻的華西人，這個大“家”才創造了一個又一個的奇跡，樹立起一座又一座豐碑。

楊再德小檔案：1954年11月出生，四川省德陽市人，經濟學研究生，高級政工師。現任四川華西集團黨委工作部部長、文明辦主任，四川省企業文化研究會理事、特邀研究員，中國建筑職工政研會秘書長，中國建設系統黨建理論特約研究員。在30年工作中，曾先后獲得四川華西集團勞動模范、省企業文化建設優秀工作者、省優秀思想政治工作者、省優秀黨務工作者等榮譽稱號，兩次榮獲全國建設系統思想政治工作研究會工作獎。《對馬克思黨建理論的再認識》、《用經濟學的觀點論證思想政治工作者的勞動價值》、《企業形象論》以及《企業文化建設的哲學思考》第30余篇黨建、企業文化建設的論文(成果)在國家及省(市)級報刊上發表，《建筑施工企業形象研究》收入《四川省企業文化建設優秀成果集》。在新聞宣傳領域有《建筑脊梁——西部一柱》、《川人妙手建華堂》等百余篇宣傳華西的文章在全國各大主流媒體上登載。