領導一激化，影響就極大

最近一個月，連續發生三起激化領導的事：廣西合浦縣政府辦公室的一名女副主任下鄉慰問災民，沒有“對等接待”，耍驢脾氣，拂袖而去，巾幗不讓須眉，“在當地引起了極大的反響”。事隔幾天，該縣龐副縣長出面協調交通事故，功夫更猛，揮拳將一名交警鼻梁打折，“在當地影響極大”。輿論未息，眾議在耳，四川某鎮一位黨委副書記駕駛摩托車違章，被交警處罰，當地媒體曝光雖沒點名，卻點到痛處，此人便沖到報社踢門、辱罵、威脅，當眾撒野，“造成了極大影響”。

你看，領導一激化，影響就“極大”。“小官僚”的厲害讓人領略到，小百姓稍不留神就要“大禍臨頭”。

激化領導，容易激起官僚思想。中國人對官僚主義痛恨了幾千年，可中國的官僚主義又延續了幾千年，一有火星兒就爆發。官僚與百姓始終是對矛盾，善處理則無根本沖突，弄不好則危及執政地位。幾位“副領導”也許都是好領導，但在民主意識成為主流的今天，不拘“小節”，老病復發，牛氣不小，與潑婦差不離，比混混兒好一點兒，實在讓草民們讀懂了官僚主義的真義。

激化領導，就是激活等級意識。等級支撐官僚，官僚看重等級。本來，黨內沒有職務高低，國民沒有三六九等。但，某些制度像辦外交，按等級設計，把不同的待遇規范為“比照×級執行”，等級分明，刺激著某些人的等級觀念。過去說“官尊民賤”，現在香煙廣告（本身違法）也弄出“廳局級享受”的創意，又無不誘惑人們的“向上”激情。更有甚者，為了官銜永垂不朽，修造活人墓，刻好“官至×品”碑。等級一旦激活，“影響極壞”的事就層出不窮。

激化領導，等于激發自卑心理。某些官員從心底里瞧不起滿世界的人，潛意識中卻又害怕全世界人瞧不起他。因而，惟恐缺了派頭，人家不認得他是官，做事外行，擺譜在行，似乎他就是上帝派來專管下等人的上等人，龍顏不容沖撞，虎威不許冒犯，倘若有幸當上聯合國秘書長，恐怕要玉皇大帝接待才能“對等”。即使自己違章出錯，還要訓斥下屬，甚至大打出手，以示權勢。其實，表面惟我獨尊，內心自卑得很。

擺譜不是某位領導的愛好，老百姓一旦覺醒，只把他看成平等的人，不把他當官看，更不會把他當神來敬。“王侯將相寧有種乎”，彼此都是共和國的公民，需要相互尊重。官可尊，民不可辱，草民的鼻梁可以被打折，但草民的脊梁是打不斷的！當然，在平等意識尚未確立的情況下，還是不要激化領導為好。