組織文化、組織結(jié)構(gòu)與績(jī)效：中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究
2006-12-31 00:00:00鄧榮霖吳欣鄭平
商業(yè)研究 2006年22期
摘要：研究中國(guó)企業(yè)的組織文化、組織結(jié)構(gòu)和績(jī)效之間存在的可能的關(guān)系。基于對(duì)國(guó)內(nèi)294家企業(yè)實(shí)證數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和睦交往型組織文化一定程度上對(duì)企業(yè)績(jī)效具有負(fù)效應(yīng)；團(tuán)結(jié)一致型組織文化對(duì)于企業(yè)績(jī)效具有正效應(yīng)；而組織結(jié)構(gòu)的柔性程度對(duì)于企業(yè)績(jī)效具有促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞：組織文化；組織結(jié)構(gòu)；績(jī)效；實(shí)證研究
中圖分類(lèi)號(hào)：F270
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1001-148X（2006）22-0023-06
