基于知識員工的人力資本激勵模型及運行機制研究
2006-12-31 00:00:00曹如中歐陽洪戴昌鈞
商業研究 2006年22期
摘要：知識經濟條件下知識員工的地位日益重要，研究知識員工管理激勵模型和薪酬激勵模型，分析探討知識員工人力資本價值計量和收益分配方式及知識員工人力資本激勵的運行機制，對知識員工激勵研究具有重要的現實意義。
關鍵詞:知識員工；人力資本；管理激勵；薪酬激勵
中圖分類號：F270.7
文獻標識碼：A
文章編號：1001-148X（2006）22-0032-05
