制度約束和文化牽引及其與員工人性特征的關系
2006-12-31 00:00:00陳公海
商業研究 2006年22期
摘要：企業制度和文化是確保企業實現目標的兩種手段。基于人性假設對制度與文化進行了區別，提出制度設計要基于人性的“X理論”假設，對員工的行為進行約束；而文化的功能是提高員工的貢獻意愿，進而促使員工主動采取有利于企業目標實現的行為。
關鍵詞:人性假設；制度約束；文化牽引
中圖分類號：F270
文獻標識碼：A
文章編號：1001-148X（2006）22-00103-04
