被上司打傷，我該如何維權

在線專家：北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、勞動法專家魯志峰

Q:我是一家外企的員工，我的日本上司脾氣很暴躁。一次加班時，因為工作的分歧，我和他吵了起來，爭吵中他抬手就給了我一巴掌，打得我摔倒在地上。經醫院診斷，我右耳鼓膜穿孔，法醫鑒定為輕傷。請問，這是否可以認定為工傷？如果不可以，我又應該如何維護自己的權益呢？

廣州 馬小姐

A:《工傷保險條例》第14 條規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。你的上司對你實施人身傷害發生在加班期間，具備了工作時間和工作場所這兩個要素，能否認定為工傷，關鍵要看你受到的暴力傷害是否與履行職責有關。從你的來信看，你是因為在工作上與上司有意見分歧（當然你的意見應當是合情合法的），才受到傷害的，屬于履行職責受傷，應當認定為工傷。如果這場爭執與履行職責無關，則可以通過民事訴訟，要求上司承擔民事賠償責任。

Q:我平常也經常關注一些勞資糾紛，在這些糾紛中工資單、工作證等，都是勞動者維權時的重要證據。我現在所在單位每月都按時發工資，但一直都沒有發給我們工資條，所以到現在我都沒有完全弄清楚自己的工資包括哪幾項。請問，我是否可以要求單位提供工資條？有沒有什么依據？

銀川 邱先生

A:《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489 號）第6條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。所以你完全有權要求單位提供工資條。

Q:2005 年3 月1 日，我與原企業簽訂了為期一年的勞動合同。今年企業提前一個月通知我，不再與我續簽勞動合同。于是我做好了交接工作，于3 月1 日離開了公司，并辦理了檔案的轉出手續。但是幾天后，我感覺身體不適，就去醫院檢查，結果發現自己在今年1 月就已經懷孕了。我是在勞動合同終止前懷孕的，請問我是否可以要求原企業將原有的勞動合同順延？

綿陽 鄭女士

A:《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309 號）第34 條規定，除勞動法第25 條規定的情形外（即勞動者違紀、給單位造成重大損失以及被追究刑事責任），勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。而你懷孕是在合同期滿之前，因此勞動合同應當自動順延。雖然你已經在合同終止的協議上簽字并已辦理離職手續，但由于你當時并不知道自己懷孕，終止合同也并不是你的真實意思，因此該終止決定應是無效的，企業應當順延原有的勞動合同。

Q:我跟現在的公司簽了三年合同，雖然還未到期，但我準備提出辭職。在我們簽訂的勞動合同中寫明了我的月工資，并約定如果我違約的話，要根據工資的若干倍數來支付違約金。但因為工資一直在漲，所以合同里規定的工資比我實際拿到的工資少了很多，企業拿出每月所發工資的證明，計算出我工作以來的月平均工資，要求我按此支付違約金。請問違約金到底是應該按合同還是按實際情況計算呢？

北京 汪先生

A:《勞動法》第一條規定，《勞動法》的立法宗旨是為了保護勞動者的合法權益。因此在涉及到工資標準的界定時，如果是用人單位支付經濟補償金的問題，應當按照企業正常生產情況下勞動者解除合同前12 個月的月平均工資計算，而月工資收入是指按國家規定列入工資總額統計的實得工資性收入。

如果涉及到職工支付違約金的問題，首先要看勞動合同約定，如果合同中未將違約金的工資標準界定為平均工資或實際工資，則應當以合同中約定的工資標準作為違約金計發標準。因此，你完全可以按照合同約定的工資標準來承擔違約金。

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