遭遇事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工如何維權(quán)

在線專家：北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員、勞動(dòng)法專家魯志峰

Q:我在一家國企工作，2003 年7 月31 日與企業(yè)簽訂了為期兩年的合同。2005 年合同到期后單位未與我續(xù)簽，但我一直在該單位工作。2006 年8 月份單位發(fā)文，在關(guān)于合同到期人員續(xù)訂合同的通知名單中有我的名字。因?yàn)槲也幌肜m(xù)簽合同了，所以遞交了合同到期申請(qǐng)終止合同的申請(qǐng)書，但是這時(shí)候單位說合同沒有到期，默認(rèn)合同到期應(yīng)該是2007 年7 月31 日，在此之前只能提出辭職申請(qǐng)，不但沒有補(bǔ)償金，還要交違約金。請(qǐng)問單位的說法是否有法律依據(jù)？我又該如何處理？

西安 刁女士

A:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋》第16 條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》第3 條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。據(jù)此，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者都可以提出終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞動(dòng)者提出終止的，不需要承擔(dān)任何違約賠償責(zé)任，如果是用人單位提出終止的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位要求你支付違約金的做法，顯然是違法的。

Q:2005 年1 月，我進(jìn)入石家莊一家公司工作。7 月，公司派我來北京工作，但這家公司和石家莊的不是一家公司，只是有一些合作。這次外派名目為研修，我與石家莊公司簽了3 年的合同，約定了違約金，石家莊公司承諾我和該北京公司的其他員工享受一樣的待遇。但事實(shí)上待遇是不一樣的，該北京公司每人都有交通補(bǔ)貼、旅游、漲薪，我都沒有。現(xiàn)在我新找了一份工作，準(zhǔn)備辭職，但想起自己所遭受的待遇，覺得再支付給石家莊公司違約金特別委屈，請(qǐng)問，我應(yīng)該如何解決這個(gè)問題？

河北 劉先生

A:《勞動(dòng)法》第32 條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。不知你與單位的勞動(dòng)合同或其他協(xié)議中，有無書面約定你的工資待遇和北京公司的其他員工一樣，如果有，你可以根據(jù)上述規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。如果只是口頭承諾的話，我認(rèn)為你提出解除勞動(dòng)合同后，因違約金問題與單位發(fā)生爭議，結(jié)果對(duì)你會(huì)不利。

Q:我新到一家公司從事銷售工作，公司讓我簽訂的勞動(dòng)合同中，有這么一條：在6 ～ 12 月份期間，只完成全年任務(wù)的30% 以下，合同終止。請(qǐng)問這樣的條款合法嗎？這樣合同終止后，是不是也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了？

北京 小孟

A:我國《勞動(dòng)法》第23 條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。關(guān)于勞動(dòng)合同終止條件合法性的確認(rèn)問題，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第20 條第2 款只是規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以解除勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。因此，我認(rèn)為將完成任務(wù)30% 以下設(shè)定為終止條件，并不違法。關(guān)于合同終止是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）的問題，首先要看你所在單位的性質(zhì)，如果是民營或合資企業(yè)，一般不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題（地方有規(guī)定的除外）；如果是國有單位，根據(jù)《關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止合同支付生活費(fèi)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定：《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12 個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。那么，《規(guī)定》的廢止時(shí)間為2001 年10 月13 日，如果你所在單位是國有單位，就應(yīng)當(dāng)按上述規(guī)定執(zhí)行。