“勞動(dòng)合同立法與企業(yè)應(yīng)對(duì)措施”高級(jí)研討會(huì)收獲甚豐

9 月21 日，由本刊主辦的“勞動(dòng)合同立法與企業(yè)應(yīng)對(duì)措施高級(jí)研討會(huì)”在北京成功舉辦。

此次會(huì)議是在勞動(dòng)合同法即將出臺(tái)，已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)的背景下舉辦的。會(huì)議層次高、內(nèi)容豐富，形式靈活、氣氛熱烈，獲得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)，達(dá)到了深入剖析勞動(dòng)合同立法、讓企業(yè)代表及時(shí)掌握最新動(dòng)態(tài)并調(diào)整管理方式的目的。

層次高 內(nèi)容豐富

本次論壇邀請(qǐng)了中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、北京勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)姜俊祿作為我們的主講嘉賓之一。他給與會(huì)企業(yè)代表詳細(xì)解析了勞動(dòng)合同立法的最新調(diào)整內(nèi)容，并給企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略提出建議。另外勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系方面的專(zhuān)家，還給與會(huì)代表指出勞動(dòng)合同立法的關(guān)鍵點(diǎn)，并把勞動(dòng)合同立法的最新趨勢(shì)和信息帶給代表。

新浪的人力資源總監(jiān)段冬、NEC 通訊（中國(guó)）有限公司人力資源總監(jiān)曹來(lái)京、北京松下電子部品有限公司人事經(jīng)理張?jiān)２诺戎髽I(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人也作為會(huì)議的對(duì)話嘉賓在會(huì)上進(jìn)行了精彩的發(fā)言和提問(wèn)。

參會(huì)的企業(yè)代表大多數(shù)都是人力資源經(jīng)理，也有一些總監(jiān)級(jí)別的代表，其中有不少來(lái)自知名企業(yè)，如新時(shí)代控股集團(tuán)公司，奇瑞公司，蒙牛集團(tuán)、中石化集團(tuán)、中國(guó)兵器裝備集團(tuán)等。他們現(xiàn)場(chǎng)與專(zhuān)家的精彩互動(dòng)為研討會(huì)增色不少。

形式靈活 氣氛熱烈

此次論壇突破了以往許多類(lèi)似會(huì)議單純講座的形式。整個(gè)會(huì)議既有法律專(zhuān)家講課，也有政府官員講解，還有著名企業(yè)人力資源總監(jiān)參與對(duì)話，以及企業(yè)代表現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，形式靈活，現(xiàn)場(chǎng)氣氛非常熱烈，取得了很好的效果。

通過(guò)認(rèn)真的研討，與會(huì)代表一致認(rèn)為，勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來(lái)全方位的影響。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須更加謹(jǐn)慎地處理好相關(guān)的勞動(dòng)管理事務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。如何用好用足新的《勞動(dòng)合同法》，調(diào)整人力資源管理思路、預(yù)先應(yīng)對(duì)，將成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。