蘇共亡黨的警示

弘揚“四大精神”，關鍵要解決如何融入時代精神的問題

15年前，擁有1500萬名黨員、執政達74年之久的原蘇聯共產黨在“八·一九”事件后被迫解散，社會主義的蘇聯也從此成為歷史。而我們黨領導全國人民在全面建設小康社會的偉大進軍中迎來了自己的85周年誕辰，已經發展成為擁有7000多萬黨員的充滿蓬勃生機和旺盛活力的黨。中共與蘇共，作為國際共產主義運動中的兩個最大的執政黨，歷史命運為什么如此天差地別？ 2006年7月23日，黃葦町在寓所就相關問題接受了本刊記者采訪。

人民論壇：與蘇共相比，我黨為什么能得到人民的擁護，長期執政？

黃葦町：原因很多，但有兩條至關重要：一條是蘇共長期陷于思想僵化，而我們黨能夠不斷推進馬克思主義的中國化，使黨的理論和路線方針政策不斷與時俱進；另一條就是我們黨領導人民從事革命武裝斗爭歷時之久、規模之大，是世界上任何政黨都不能相比的。在這種斗爭環境和歷程中，練就了一種中國共產黨人精神。正是我們黨所獨有的這種精神品質，在民主革命的不同階段，培育出“井岡山精神”、“長征精神”、“延安精神”、“西柏坡精神”這些革命的奇葩。

人民論壇：目前，部分黨政干部的思想狀態、精神狀態方面存在一些令人堪憂的情況，如理想信念缺失、脫離群眾、不思進取等等，對這樣一種現狀您怎么看？

黃葦町：在民族獨立和人民解放事業中，我們無數的共產黨員獻出了生命，共產黨人和人民群眾的血，是始終流在一起的。也正是這種患難相依筑就了黨同人民群眾的血肉聯系?，F在，我們黨在全國執政已將近57年了，應該說，絕大多數共產黨員都在不同時期的革命、建設和改革事業中表現出了自己的精神風貌。但你所說的理想信念缺失、脫離群眾等情況確實也在某些黨政干部身上不同程度地存在，與革命戰爭年代相比，確實有一定的反差。

人民論壇：您認為造成這種反差的原因是什么？

黃葦町：造成這種情況的原因很多。首先，黨員干部的隊伍成分與過去相比已發生了很大的變化。在革命戰爭年代，黨員的成分大致可以分為兩部分，一部分是接受了先進思想的知識分子，另一部分就是廣大的工農群眾，特別是農民。這些人都有強烈的救國救民的愿望，在精神方面最為突出的就是犧牲精神，革命英雄主義和勞動人民的本色?，F在的黨政干部的眼界、科學文化素質是過去的人無法比擬的，這是好的一面。但弱點也很明顯，不少人沒有經歷過艱苦的革命鍛煉，屬于從校門、家門到機關門的“三門”干部，缺少對社會現實的深刻認識和理解，沒有與群眾建立起血肉聯系。所以現在更要強調發揚這四種精神。

其次，從大的社會背景來看，我們處于經濟社會轉型期，任何一個國家的經濟轉型期都是思想和價值觀非?；靵y的時期。反映到黨內主要體現在幾個方面：一方面，經濟成分多樣化、利益主體多元化和行政權力仍對資源控制過多的狀況，使權錢交易的需要和可能同時出現。有些人為了收買權力無所不用其極。另一個方面，收入分配差距的擴大，有些意志不堅定的干部，便產生很大的心理不平衡，他們與企業的老板相比，與通過權錢交易得到好處的人相比，甚至與自己的待遇與貢獻相比，都有很強的失落感，這種不平衡和失落感便成為他們索賄受賄的心理基礎。

還有， 作為長期執政的黨，共產黨人所處的環境也已發生根本性變化， 在白色恐怖和奪取政權的年代，我們的黨員干部，一天也離不開群眾的支持和掩護，因為，離開群眾不要說無法工作， 就是連自己的命也難保。而今天脫離群眾不會馬上有生命之憂了，有的人就開始高高在上而不顧群眾疾苦，甚至自己筑起有形無形的墻和老百姓隔離開來，這些巨大的反差，需要引起我們的高度警覺。

人民論壇：針對在有些干部身上出現的這種反差，我們是否需要時刻警醒蘇共亡黨的教訓？

黃葦町：蘇共所處的歷史和時代條件與我們不同，不能簡單類比。作為世界上第一個執政的共產黨，他們也進行了艱苦的探索，但最后還是因誤入歧途而遭致失敗。我們黨認真吸取了蘇共的教訓，一是堅持解放思想、實事求是，把馬克思主義基本原理和中國具體實際相結合，提出了一系列正確的理論和方針政策。因此，與蘇共后期很多黨員干部對空洞的、脫離實際的說教感到厭煩、對經濟的停滯感到不滿、對前途感到迷茫不同，我們的大部分干部對黨和國家的前途有信心，對未來預期較好。這是與蘇聯當時的黨政干部的精神狀態一個大的差別。

二是領導干部任用權力的高度集中和領導職務終身制傾向，使蘇聯的領導干部隊伍中脫離群眾的傾向日益嚴重，腐敗現象非常突出。而我們的黨群、干群關系總體還是好的，因為從建國開始就一直強調以“為人民服務”為宗旨，并把密切聯系群眾作為黨的三大作風長期堅持。尤其是“三個代表”重要思想，新一屆領導集體 “權為民所用、情為民所系、利為民所謀”執政理念的提出，還有我們在干部人事制度上改革的不斷深化，加大普通黨員和人民群眾對干部任用的“四權”，都有助于加強黨和人民群眾的聯系。從實踐層面看，一些大的事件也不斷檢驗著我們的黨群關系，如2003年“非典”時期，共產黨員沖鋒在前，涌現了很多感人至深的事跡。

三是我們黨實行改革開放政策，搞社會主義市場經濟體制，使我國成為一個生機勃勃的、充滿開創性的、發展迅速的國家。原蘇聯到了80年代的后期，經濟長期停滯，群眾生活長期得不到改善，致使一些群眾從不滿發展到離心離德。我們黨堅持“發展是硬道理”，也是吸取了蘇共的歷史教訓。當然，我們在堅持改革開放中也遇到了蘇共沒有遇到過的問題。例如，一些干部對外部世界的不健康的東西缺乏免疫力，拜金主義和一些腐朽生活方式的侵襲，都使我們不能更加重視黨的優良傳統教育問題，這也是我們要大力宣傳以四大革命精神為代表的共產黨人精神的重要意義所在。

人民論壇：對黨政干部進行革命傳統教育從來就不缺乏，為什么效果總是難如人愿？四大精神作為革命傳統精神，如何在新時代發揚光大？

黃葦町：現在在有些宣傳教育活動中，形式主義的東西還比較多。有的搞宣傳、理論工作的干部對人的思想狀態缺乏深入了解。中央號召我們理論宣傳工作要做到“三貼近”，我們自己就要首先深入實際、深入群眾、深入生活，把握住時代的脈搏。

對“四大精神”的宣傳也要與時俱進。如講堅定理想信念，要強調共產黨人為每個階段目標奮斗都是在為共產主義事業和理想而奮斗。而這些階段目標的逐步實現，包括我們黨這85年辦的三件大事，便證明了我們的理想和信念是現實可行的、也說明了我們的奮斗方向是正確的。因此，我們今天為中國特色社會主義奮斗就是為共產主義奮斗。還有，保持艱苦奮斗精神也要注入時代內容，艱苦奮斗既包括工作和生活條件上要樸素節儉即減少投入；還包括要有努力奮斗、多做工作的精神狀態即增加產出。特別在社會轉型這種復雜形勢下，我們的領導干部特別在思想上要艱苦，才能提高執政能力。

此外，強調保持共產黨人的優良傳統，也要從社會主義市場經濟這個大環境出發。我們提倡共產黨人無私奉獻的精神，但也不否定正當的個人利益和追求，鼓勵干部提高參與市場經濟活動的能力和本領。這既是承擔好黨和人民委托職責的需要，也是實現和發展自身價值的需要。我們還要特別強調培養黨員干部的開拓精神、創新精神等，這是新的歷史條件下共產黨人精神的發揚光大。