人力資源會計的初探

【內容摘要】人力資源會計是會計學的一個新的分支，其目標是將人力資源的信息提供給有關方面使用。本文從人力資源會計產生原因的角度，探討人力資源會計的確認與計量。指出人力資源并非同質的，應該針對不同類的人力資源采納不同的計量模型。

【關鍵詞】人力資源會計 產生和發展 確認與計量 非同質

一、人力資源會計的產生和發展

人力資源會計是會計學的一個嶄新的分支，是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將人力資源無限變化的信息提供給企業和有關人士使用。

（一）人力資源會計產生的原因

1、人力資源會計的理論基礎來自于人力資本理論

17世紀英國經濟學家威廉·配第在其《政治算術》中根據勞動價值論，提出了“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷，充分肯定了人的經濟價值。

18世紀英國經濟學家亞當·斯密在其著名的《國富論》中也提出了人力資本的思想。

20世紀初期費雪在《資本的性質和收入》一書中首次提出人力資本概念，并將其納入經濟分析的理論框架。此后，人力資本理論得到快速的發展。這一理論的代表人物西奧多·舒爾茨，他認為人力資源是社會進步的決定性因素，但并非所有的人力資源都是重要的財富，只有那些通過一定方式的投資掌握了知識和技能的人力資源才是一切生產資源中最重要的資源。舒爾茨提出的人力資本理論，引起人們的廣泛重視，并為人力資源會計方法的產生提供了理論基礎。……