信任與戰(zhàn)略決策績(jī)效：對(duì)中國(guó)家族企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的一個(gè)實(shí)證研究

陳　燦　葉　敏

摘要：大量文獻(xiàn)討論了我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中的“信任”問(wèn)題；許多軼聞式的證據(jù)也表明，私營(yíng)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)成員的彼此信任程度極大地影響了其績(jī)效和成長(zhǎng)。本文試圖從高層管理團(tuán)隊(duì)的角度，探討信任與企業(yè)戰(zhàn)略決策績(jī)效的關(guān)系，并揭示高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)信任的影響因素。通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的信任度與團(tuán)隊(duì)成員間的社會(huì)交往程度有非常密切的聯(lián)系，同時(shí)，信任度直接影響了高管層的戰(zhàn)略決策績(jī)效。

關(guān)鍵詞：信任；戰(zhàn)略決策；高層管理團(tuán)隊(duì)；私營(yíng)企業(yè)

中圖分類號(hào)：F276.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1000－2154(2006)08－0023－06

收稿日期：2006－04－29

基金項(xiàng)目：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(70472026)

作者簡(jiǎn)介：陳燦(1977－)，女，湖北武漢人，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，中山大學(xué)中國(guó)家族企業(yè)研究中心助理研究員，管理學(xué)博士；葉敏(1974－)，女，浙江金華人，中山大學(xué)管理學(xué)院講師。

隨著私營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的日益增長(zhǎng)，與私營(yíng)企業(yè)治理相關(guān)的問(wèn)題已經(jīng)成為當(dāng)前管理學(xué)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。其中兩大問(wèn)題尤其受到國(guó)內(nèi)外研究者的關(guān)注：一是指企業(yè)主家族成員涉入企業(yè)的管理，一是企業(yè)主與經(jīng)理人之間的信任問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題是緊密聯(lián)系的，并且都發(fā)生在企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)。令人驚訝的是，現(xiàn)有研究文獻(xiàn)卻尚未發(fā)現(xiàn)有從管理團(tuán)隊(duì)角度來(lái)同時(shí)對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行探討的。本文試圖從這一新的角度來(lái)探討私營(yíng)企業(yè)治理問(wèn)題，并針對(duì)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的信任與企業(yè)戰(zhàn)略決策績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行深入的實(shí)證研究，以便為我國(guó)私營(yíng)企業(yè)治理提供更多經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和理論指導(dǎo)。……