他們做到了不發生一例職業病

林　丹

今年6月，珠海醋酸纖維有限公司從北京人民大會堂領回一塊牌匾：國家職業衛生示范單位。這是我國第一次由衛生部、安監總局、中華全國總工會聯合評審職業衛生示范單位，廣東省只有兩家企業獲得這一稱號。“除了放射性，珠海醋酸纖維有限公司囊括了所有職業病危害因素，可11年來卻沒有一個員工患上職業病。”珠海市衛生局衛生法制與監督科科長博慕韜如是說。

應聘時就告之職業病危害

成立于1993年的珠海醋酸纖維有限公司，主要產品為年產3．2萬噸醋酸纖維煙用絲束，該公司存在的職業危害因素比較多，可能受到職業病威脅的崗位就有12個，可能受到職業病威脅的員工有160人左右。其產品從進原材料到出成品，整個過程都含有導致職業病的危害因素。比如，醋片是用丙酮溶解的，而丙酮對神經系統有侵害性；二氧化硫會導致呼吸系統的疾病；醋酸纖維某個生產部門噪音超過90分貝；裝卸時產生的粉塵會導致塵肺；還有熱輻射……

為了防治職業病的發生，該公司嚴格執行HSE管理理念，還自覺采用了OHSAS18001職業安全衛生的管理模式，該模式是由英國13個著名認證機構及國際標準團體共同研究制定并于1999年正式發布的一項管理體系標準，目的是通過管理減少及防止意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。總經理王軍說：“公司的理念是用戶滿意、社區滿意、員工滿意，核心是人，有了滿意的員工才有滿意的產品。”為此，該公司先后投入4070萬元設計安裝了較為先進的防塵、防毒設施，消除在生產中的各種不安全因素，同時每年投入的勞保費用約40萬元，防護技改5萬元，整個工藝流程設計考慮盡量減少工人與有害物品的接觸。

所有到珠海醋酸纖維有限公司應聘的工人最感驚奇的是：公司會首先告訴他們哪個崗位有哪些明顯病危害。當然，公司還會告訴他們公司采取了哪些防范措施，并帶著他們親眼瞧一瞧。

雇主比雇員更重視防治

從投產第一天起就開始運作的脫硫裝置是公司投資4000萬元建起來的，每年的運行費用是150萬元，至今仍是珠海持續運行最好的脫硫裝置。脫硫之后的粉塵也被水帶走，進入再循環系統。

在整個醋酸纖維生產過程中，只是到了鏟濾機時丙酮才有輕微揮發，一天累積也就1小時，幾乎可以忽略。但公司仍然要求工人“全副武裝”。卷揚機和鍋爐的噪音是工藝無法解決的，公司為它們搭起了隔音棚，即使在廠區也聽不到什么聲音。操作人員坐在雙層玻璃和裝有隔音門的控制室內，只有巡檢時才會“遭遇”90分貝的噪音，每天這種“遭遇”累計幾分鐘。按照國家規定，在85分貝的環境中超過半小時才為不合格。可王軍總經理說：“國家規范對我們來說是最低要求。”公司規定，巡檢員工必須戴耳塞。工人嫌麻煩，幾分鐘的事，懶得戴。公司采取強硬措施：不戴耳機扣獎金!

總經理過問食堂菜譜

總經理會議專門討論菜譜，而且不止一次。每年一度的體驗后，不僅醫院有分析報告，公司的安保部門也提出建議：發現脂肪肝，注意食堂飲食!于是，菜譜上了總經理辦公桌。

王軍說，公司所有部門都由一名副總經理分管，而他這位總經理惟一直接主管的部門就是安保部。總經理會議一列席參加的部門經理就是安保部經理。珠海醋酸纖維有限公司的安保包括了職業衛生、環境保護和安全保衛。這個小小的部門有3個工程師：安全工程師、環境工程師、職業衛生工程師。

安保部是公司中最有特權的。公司所有投資雙方認可的支出必須在前一年安排好預算，預算外開支絕對不行。只有個例外：涉及安全和職業衛生的沒列入預算可隨時“后補”。