用“八榮八恥”重塑中化公司的職業操守

羅東江

我們中化公司聯系實際，深入學習，貫徹社會主義榮辱觀，呈現以下特色：

高度重視學習

接到中組部、中宣部、中央紀委和國資委黨委關于學習貫徹社會主義榮辱觀的《通知》后，公司黨組專門召開會議進行研究部署，黨組書記、總裁劉德樹同志要求各單位一定要認真抓好學習貫徹，確保取得實效。公司緊密結合實際，制定下發了《實施意見》；黨群工作部購買了有關學習宣傳資料下發各單位；邀請中央黨校專家到公司作專題輔導報告；通過閉路電視系統播放社會主義榮辱觀系列講座。在認真學習和充分思考的前提下，集團公司黨組于4月14日召開了學習討論會，各位領導班子成員結合分管的工作暢談了學習體會。

大家一致認為，認真學習貫徹社會主義榮辱觀，不僅對全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會和中國特色社會主義現代化建設的進程產生極大的推動作用，也對中化公司的改革發展穩定具有重要的現實意義。

精心組織實施

中化公司的學習貫徹活動，按照黨組成員、關鍵崗位人員和普通員工分三個層次組織實施。

一是公司黨組和各級黨委中心組帶頭學習。公司黨組把社會主義榮辱觀作為第二季度中心組理論學習的重點內容。各級黨委中心組采取自學、專家輔導、撰寫筆記和集中討論方式，組織領導班子成員認真學習胡錦濤總書記的重要講話和上級有關文件，以全面把握社會主義榮辱觀的豐富內涵和基本要求。

二是重點抓好關鍵崗位和骨干員工的學習培訓。黨群工作部會同管理學院，把社會主義榮辱觀作為重要內容，列入培訓計劃，編寫了專門的教材，于4月和5月份，分別組織兩期關鍵崗位人員和骨干員工培訓班；對未能參加培訓的人員，發給相關學習資料，按照規定的內容和方法同步組織學習。

三是切實組織好廣大員工的學習貫徹。在廣大員工中開展 “五個一”的教育活動，即：組織一次集中講課、觀看一部相關錄像、撰寫一篇學習心得、舉辦一次交流討論、共青團和各單位結合自身實際組織一次主題實踐活動。通過這一系列活動，使廣大員工熟悉“八榮八恥”的基本內容，深刻認識樹立和貫徹社會主義榮辱觀的重要性和緊迫性。同時，加大宣傳力度，充分利用《今日中化》、內部網絡、宣傳櫥窗和各單位自辦刊物等媒體，宣傳胡總書記重要講話的重大意義和深刻內涵，開展征文比賽，表揚學習貫徹中的典型事跡，在全公司形成學習實踐“八榮八恥”基本要求的濃厚氛圍。

緊密結合實際

在開展社會主義榮辱觀學習貫徹中，我們注重引導員工把“八榮八恥”滲透到日常生產、經營、管理和生活等各個方面，大力營造知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。

一是對照“八榮八恥”查找和解決存在的問題。逐條對照“八榮八恥”的具體內容，在全系統廣泛開展“找差距”活動，并針對找出的突出問題，提出解決措施。從而，使每個人認清自己的思想作風問題，深刻剖析根源，明確努力方向，有針對性地進行整改，不斷提高思想道德水平。

二是用“八榮八恥規范全體員工的行為。把“八榮八恥”作為每個員工必須遵循的行為準則，融入到集團公司的企業文化建設里，充實到《中化公司企業文化建設綱要》等有關的規章制度中，促使全體員工在日積月累、潛移默化中形成自覺的行為定勢；作為加強干部管理的重要依據，細化為干部在品德方面的考評標準，引導員工把高尚的道德情操當作立身做人的基礎。

三是把“八榮八恥”作為經營管理的職業道德規范。針對當前經營管理中存在的問題，突出強調“七個堅持，七個反對”，即：堅持榮辱分明的道德觀念，反對美丑不分的庸俗品行；堅持艱苦創業的優良傳統，反對貪圖安逸的惰性思維；堅持誠信守義的企業文化，反對瞞上欺下的不端作風；堅持精、細、嚴、實的管理原則，反對粗、弱、松、虛的管理缺失；堅持風險防范的內控管理，反對違章蠻干的粗放經營；堅持正當合法的獲益理念，反對損公肥私的違法交易；堅持規范透明的交易流程，反對違規操作的放任行為，把貫徹社會主義榮辱觀與強化集團公司的職業操守緊密結合起來，使之更加具體化、有效化。

四是通過社會主義榮辱觀的教育促進經營管理工作。以“八榮八恥”為依據，認真檢查生產、經營、管理、內部建設等方面制度落實情況，進一步規范交易流程，從制度上建立約束機制，加大執行力度。特別是把“八榮八恥”基本要求作為反商業賄賂的銳利武器，認真研究經營交易過程中可能遇到的問題、防范措施和對操作人員的行為要求，堅決杜絕道德風險，保證戰略轉型的順利推進。

（責任編輯：郝幸田）