２００６年職場熱門排行榜

今年職場將出現(xiàn)什么變化？哪些行業(yè)職位多？哪些職位薪水看漲？日前，專家對2005年的職場進行了分析、回顧后表示：預(yù)計2006年IT、廣告、醫(yī)療行業(yè)將繼續(xù)擴大招聘規(guī)模，而直銷行業(yè)招聘則會在這一年出現(xiàn)井噴，房地產(chǎn)招聘則會趨于冷淡。

廣告行業(yè)——“錢”程似錦

有關(guān)統(tǒng)計表明，2004年我國廣告營業(yè)額達1264億元，廣告從業(yè)人員達91.38萬人，但其中受過正規(guī)專業(yè)教育的不足2%。而在美國廣告行業(yè)中，75%以上的從業(yè)人員是本科或研究生畢業(yè)。以上數(shù)據(jù)對比，充分說明了目前國內(nèi)廣告業(yè)的人才緊缺狀況。我國各大院校早已注意到這個問題，紛紛開設(shè)相關(guān)專業(yè)，在廣告業(yè)發(fā)達的上海，目前已開設(shè)廣告專業(yè)的高校多達10所以上。然而，對廣告企業(yè)而言，廣告專業(yè)的畢業(yè)生存在專業(yè)經(jīng)驗不足、實踐能力不強等問題，他們更愿意聘用有過工作經(jīng)驗的社會人，對學(xué)歷及專業(yè)并不重視，也不愿意花費精力來對員工進行崗前培訓(xùn)和工作培訓(xùn)。

廣告企業(yè)普遍的急功近利現(xiàn)象，使該行業(yè)人才總體水平難以得到提升。不過，據(jù)了解，繼廣告行業(yè)對外資開放以來，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，相信他們帶來的不僅是數(shù)千個職位，還有更為長遠(yuǎn)的員工職業(yè)規(guī)劃。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣告、公關(guān)行業(yè)薪情呈現(xiàn)兩極化，以最具代表性的京、滬、廣、深為例，市場專員年收入在4.5萬左右，而市場經(jīng)理年薪則在8萬元左右，高者可達20萬元。

醫(yī)療行業(yè)——供不應(yīng)求

中國醫(yī)藥市場在迅速發(fā)展，預(yù)計到2010年銷售額將達到600億美元，是世界上增長最快的醫(yī)藥市場。世界著名的制藥公司紛紛增加在中國的人力和物力投資，準(zhǔn)備擴大在中國的市場份額。

今年，衛(wèi)材、輝瑞、諾華等外資企業(yè)頻頻打出招聘廣告，吸引醫(yī)藥代表及醫(yī)藥研發(fā)人員加盟。幾大公司同時出手，攪熱職場行情。這一年，醫(yī)療行業(yè)人才流動頻繁，國內(nèi)企業(yè)終于按捺不住，發(fā)起一場又一場大規(guī)模招聘活動。

據(jù)側(cè)面了解，醫(yī)療人才需求井噴更主要的原因在于各企業(yè)加大了對市場的投入，爭相推出新產(chǎn)品搶占市場份額，使得人手吃緊。預(yù)計此局面還將在明年繼續(xù)下去。

專家指出，2006年，銷售人才仍將居于醫(yī)藥行業(yè)招聘需求首位，醫(yī)藥銷售除一般銷售才能外，對專業(yè)的要求較為苛刻，需要應(yīng)聘者有醫(yī)學(xué)或藥理學(xué)功底。

此外，外企對學(xué)歷和專業(yè)的要求高于國內(nèi)企業(yè)。

IT行業(yè)——柳暗花明

年輕人都想到IT界一展身手或是實現(xiàn)抱負(fù)，況且一直都有一個說法——IT行業(yè)薪水高。

在過去幾年里，IT業(yè)復(fù)蘇后行情年年升高，去年IT企業(yè)招聘更是進入一個高潮。打開中華英才網(wǎng)的首頁，黃金位置閃耀著這些知名企業(yè)的招聘廣告，都在通過該網(wǎng)站平臺招兵買馬。其中，招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經(jīng)理等職位，此外，大多數(shù)企業(yè)也將目光投向校園招聘，從畢業(yè)生中尋找技術(shù)人才。

較有代表性的京、滬、廣、深尤其如此。每年全國大批計算機專業(yè)的大學(xué)生奔赴這幾個城市，使得求職競爭加劇。IT業(yè)正由當(dāng)年的朝陽行業(yè)步入尋常，不過與往年相比IT新人的待遇有所下降。

據(jù)介紹，一些知名IT企業(yè)的熱門職位會收到上千份的簡歷。對此，中專家說，隨著IT行業(yè)的發(fā)展，求職者不妨把眼光更多投向其他城市。不久前，大連某知名企業(yè)進京招聘IT技術(shù)人員，開出的條件并不比上述四個熱點城市差。

那么2006年IT職場將會有何變化？專家認(rèn)為，明年IT職場仍將延續(xù)上升的行情，招聘人數(shù)會加大。而在企業(yè)需求方面，有一定工作經(jīng)驗或在某一方面有專長的技術(shù)人員會受到追捧。此外，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。但薪水方面會向兩極發(fā)展，IT新人的薪水會有所下調(diào)，對中層或有幾年工作經(jīng)驗的技術(shù)人才開出的薪水會有所增加。

直銷行業(yè)——蓄勢待發(fā)

過去談到直銷，總會感覺與傳銷有些曖昧不清，直銷人員也多為兼職，容易給人以“不務(wù)正業(yè)”的印象。

今年，我國推出的《直銷管理條例》迫使直銷企業(yè)打破了原有的銷售習(xí)慣，也意味著我國直銷行業(yè)已經(jīng)正式開放，并從此進入法制陽光時代。

對于中國的直銷市場，康寶萊中國區(qū)總裁錢港基樂觀地預(yù)測，開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達500億元，中國直銷市場年增長率有望達到20%，甚至更高。同時還有人預(yù)測，實際數(shù)字將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于500億元，可能達到1000億元。

不僅市場有著驚人潛力，規(guī)范后的行業(yè)也對人才有著巨大的吸引力。禁錮7年的行業(yè)一朝開放，對有著創(chuàng)業(yè)欲望的人士而言，相當(dāng)于突然出現(xiàn)一片天地。取得直銷牌照的企業(yè)顯然也注意到這一點，加緊團隊擴容，動輒開出幾千人“大單”。

專家分析，直銷企業(yè)在中國的合法落戶，帶來的除直銷人員“招聘大單”外，對行政、培訓(xùn)、管理、財務(wù)等相關(guān)人才招聘也會大規(guī)模進行。

預(yù)計2006年會出現(xiàn)井噴行情。

房地產(chǎn)行業(yè)——賢才難求

2005年，以調(diào)控過熱甚至出現(xiàn)泡沫的房價為主線，各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響，上海、杭州、南京等地的房價大幅下跌；北京也出現(xiàn)了市民持幣觀望的局面。

房地產(chǎn)的全行業(yè)震蕩也帶來對人才需求的變化，由過去的樓盤銷售、門店經(jīng)理等，轉(zhuǎn)向?qū)Ω邔哟螐?fù)合人才的需求。

據(jù)分析，2006年，房地產(chǎn)對一般市場人員的需求將繼續(xù)縮小，對項目經(jīng)理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關(guān)高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關(guān)人員則較看重。