直銷名企的用人之道

現在企業的競爭首先是人才的競爭，人才是企業最寶貴的資源。所以，無論是像GE這樣的大型跨國企業，還是國內的本土中小型企業，生存之本都是人才。

但，不同公司又有著不同的用人之道：諾基亞的以人為本曾風行一時；GE不拘一格的用人方式在為年輕人提供機會的同時，也讓企業本身的業績不斷提升；微軟愿意雇傭有潛質的人才……

無數成功的案例告訴我們：選對人、用對人是企業發展壯大的根本。此類情況同樣適用于直銷企業。直銷企業的知人善用也讓它們度過了許多危機，贏得了許多輝煌。所以，成功的國外直銷名企對此都毫不隱諱：企業從成長到壯大最關鍵的因素不是資金，不是項目，不是發明，而是人才……

選擇對的人

安利：正直誠信是擇才首選

安利一直通過多種渠道吸納有志之士，并且也注重吸收國內知名高校的優秀畢業生，以應對日益激烈的人才競爭。那么什么樣的人才能進入安利呢？安利中國公司人力資源總監張玉珠說，安利需要的優秀人才應該具備的才能包括：

良好的品格 個人要具備良好的道德品質，應完全負責自己的思想、感受、行動和成果，勇于承擔責任，做到正直誠信。其中誠信對于安利選擇人才來說是非常重要的，因為誠信是安利得以成功的根本。張玉珠認為，一個人的道德操守受到了質疑，即使有再大的才能也得不到尊重和信任，事業也就失去了發展的可能。可以說，誠信是安利公司遵循的最基本也是最重要的選才標準。