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用什么標準來選聘人才

2006-04-12 00:00:00沿
經貿世界 2006年1期

鄭尚宮即將從最高尚宮的位置上退下來,離開前最重要的一件事,就是選擇一個合適的接班人,以傳承皇宮御膳的事業。

在鄭尚宮看來,未來的接班人不但應該具有杰出的膳食才能,更重要的是能夠傳承理想—堅持一個做膳食人的理念。鄭尚宮認為:做膳食的人,應該讓進食的人心情愉悅,有益健康,絕不能把膳食當作為一種爭權奪利的手段。

她知道能這樣去做的只有韓尚宮。但是,多方的壓力要求她把位置傳給家族有權勢的崔尚宮。因此,鄭尚宮第一次打破常規,向皇上提出:在宮中以比賽的方式,來決定未來的接班人選。

廚藝最高的韓尚宮和崔尚宮,被確定為競選的候選人。兩人各自選擇一位助手,崔尚宮選擇了自己家族的今英,而韓尚宮選擇了失去了味覺的長今。

一個公司或者是一個企業,資金、規模、設備、人才、技術……都是我們看重的東西,但最重要的卻不是這些,最重要的應該是企業的內在精神。

中國有句俗話:“富不過三代。”因為上輩傳給下輩金錢很容易,但要傳給下一代開拓、進取、創新、意志等品質與精神就很難,因為這是無形的,需要一個人的領悟能力及堅強的個性和價值觀的認同。

所以,“創業容易,守業難”。因為資源、人才、技術……都可能因某種原因流失和淘汰。而真正要堅守的不應是物質,而應是一種精神。

當有了這種精神,流失和淘汰的所有東西,才可以重新再回來,崩塌的事業也才可以重新再建立。

儒學家韓嬰說:“家有千斤之玉,不知治,猶如貧也。

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