勇攀文明高峰 構建和諧企業

乙酉金秋十月，碩果累累，在這收獲的季節，地處昔日戰地的青化砭油礦干部職工用心血和汗水精心培育的文明之花，結出喜人的果實。在中央文明委召開的全國精神文明建設工作表彰大會上，青化砭油礦榮登金榜，被中央文明委授予“全國文明單位”榮譽稱號。這是該礦建礦５０年來獲得的最高榮譽，也是延長油田股份有限公司目前獲此殊榮的唯一油田。

五十年風雨滄桑路，五十萬油流鑄豐碑。五十年來，青化砭油礦幾代石油人，在這塊灑滿鮮血的英雄土地上，埋頭苦干，艱苦創業，用勤勞的雙手，把油城小鎮裝扮的更加美麗。他們從建礦的那天起，靠著一股子拼勁，一步一個腳印、踏實奮進。從年產原油不足百噸到原油產量突破１０萬噸，整整拼了四十年。是黨的十一屆三中全會精神、為青化砭油礦插上騰飛的翅膀，該礦在上級的正確領導下，依靠科技進步，深化企業改革，強化內部管理，把“三個文明”建設協調發展作為興礦之本。礦黨委清醒地認識到：政治文明是企業發展的靈魂與主線；物質文明是企業發展的基礎與保障；精神文明是企業發展的動力與支持。“三個文明”建設相輔相成，相得益彰，缺一不可。只有“三個文明”建設并駕齊驅，協調發展，才能促進企業持續快速健康發展。為此，企業始終堅持“三個文明一起抓，三個成果一起要”的工作原則，努力扎實工作。多年來，全礦干部職工家屬齊心協力、同心同德勇攀文明高峰，在構建和諧企業的道路上邁出了可喜的步伐，取得了顯著的成績。自１９９３年該礦原油產量突破１０萬噸大關后，原油產量逐年增長，２００２年年產原油突破２０萬噸，２００３年達５０萬噸。今年是該礦原油產量突破５０萬噸后的第二個穩產年，年產原油將繼續保持在５０萬噸以上。在物質文明突飛猛進的同時，精神文明、政治文明也取得了令人注目的成就。１９９２年到１９９５年連續四年榮獲局先進單位；１９９６年到１９９８年連續三年被評為先進基層黨委；１９９４年獲延安市“明星企業”稱號；１９９５年建成省級文明單位；１９９７年跨入省級文明單位標兵行列；１９９９年被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”；２００１年礦黨委榮獲陜西省“城市先進基層黨組織”榮譽稱號。

風雨滄桑五十年，戰地石油分外香。戰地的石油之花原何“經風霜而不枯，厲百戰而不衰”，讓我們用心去讀解寫在這塊熱土上的每一行英雄詩篇。

政治文明：構建和諧企業的靈魂與主線

偉人毛澤東曾指出：政治是統帥，是靈魂，政治工作是一切經濟工作的生命線。一個人沒有靈魂就是一俱僵尸；一個企業沒有靈魂就沒有活力。在文明創建中，該礦黨委始終把政治文明放在首位。堅持黨的領導，注重政治理論學習，不斷加強領導班子自身建設和黨的基層組織建設，把黨支部建在隊站，把黨小組建在班組。多年來。他們堅持政治理論學習不動搖，政治教育不放松。經常請專家教授輔導學習，開展黨委書記、黨支部書記上黨課，進行延安精神、老礦傳統教育。結合當前全黨“保持共產黨員先進性教育活動”的開展，邀請了延安精神研究會郝風年教授，向黨員職工作了《弘揚延安精神與保持共產黨員先進性》專題報告。組織黨員領導干部及黨員職工先后３次赴延安、子長及姚家坡監獄接受革命傳統教育和反腐倡廉警示教育。同時，在黨員干部中進行黨的基本理論，基本路線、基本綱領、基本經驗的宣傳教育，堅持開展民主評議干部，定期召開領導干部述職報告會和領導班子廉潔自律專題民主生活會。近年來，舉辦政治理論學習培訓班２０多期，開展民主評議領導干部１５次，解聘不稱職干部３人。黨的十四屆六中全會后，該礦把文明創建放在更加突出的位置，制定出更高的目標，決心建一流班子、帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象。為了確保“四個一流”的實現，該礦注重抓好三支隊伍建設：一是培養和造就一支“三講”、“四化”式的干部隊伍；二是建設一支“四有”職工隊伍；三是塑造一支“業務精湛”、“技術過硬”的科技隊伍。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。“講學習、講政治、講正氣”、“年輕化、知識化、專業化和廉潔化”的“三講”、“四化”干部隊伍的培養造就是實現“四個一流”的關鍵所在。由于該礦黨委狠抓了領導干部隊伍建設，采取了一系列有效舉措，使該礦中層以上領導干部中無一人違紀違法。高素質干部隊伍的形成，帶動了一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”職工隊伍形成。在培養“四有”職工隊伍中，他們堅持“五培訓”：利用教育培訓中心和文明職工分校對職工進行輪流培訓；對新工實行先培訓后上崗；對班組長、技術工進行崗位培訓；對違紀下崗人員進行轉化教育培訓；對干部職工進行軍事技術培訓。今年又對３０名新工進行了崗前培訓；對生產一線６００多名職工進行軍訓、外派培訓１６人。他們還利用每年“七一”黨的生日，對新老黨員進行教育。近年來，先后有１００多名新老黨員、入黨積極分子，前往延安革命紀念館接受革命傳統教育。新黨員在毛主席銅像前莊嚴宣誓、老黨員重溫入黨誓詞。各基層黨組織還以《市民道德教育讀本》、《職業道德教育讀本》為教材，對職工進行社會公德、職業道德教育，并用礦上制定的“日常文明用語”、“日常生活忌語”、“文明行為十不準”、“衛生公約”、“居民公約”等制度來規范職工家屬的言行，塑造“四有”新人。在文明創建中，由于該礦牢牢抓住了政治文明建設這一靈魂和主線，從而使企業在任何艱難困阻面前，永葆活力，勇立潮頭。

物質文明：構建和諧企業的基礎與保障

政治文明為青化砭油礦攀登文明高峰、構建和諧企業起到了靈魂與主線的作用，而物質文明建設則為其奠定了物質基礎，提供了物質保障。檢驗一個企業物質文明建設的程度，唯一的標準便是經濟效益。

“九五”以來，該礦堅持“以原油生產為主體，以經濟效益為中心，以產能建設為龍頭，以科技興油為先導”的發展新思路。制定了“以人為本，強化管理、注重科技、提高效益”的工作方針。把經濟效益放在首位，改變過去那種只追求生產任務，不算投入產出細賬的錯誤作法。在生產經營中，一是貫徹“兩條腿”走路的策略，確保勘探開發齊頭并進。把勘探主要工作放在老區域，老油層的再認識上，同時，跳出勘探區域、加大對外勘探力度。目前，該礦已探明地質儲量１０２７７萬噸，探明含油面積２５９?郾２平方公里，為今后的持續發展奠定了基礎。二是實施注水開發，加強注水監測和管理，為油田穩產增產提供保障。目前，該礦建成注水站３座，注水井１９０口，日注水量達１１４０多方。三是引進推廣應用新工藝、新技術，挖潛降耗增效。先后引進隔潛層壓裂、限流壓裂、寬短縫壓裂等新工藝。采用化學解堵、油層堵水、納米膜驅油、加深泵掛、維生物采油等技術，實現油田穩產增產，收到良好的效果。四是采用有效舉措細化基礎管理。抽調科技人員，對２０００多口油井進行科學診斷和摸底測產，掌握油井動態，提高油井管理水平。生產效益和管理效益為該礦的物質文明建設注入了生機。物質文明建設的迅猛發展，為該礦構建和諧企業提供了雄厚的物質保障。

精神文明：構建和諧企業的精神與動力

精神文明建設內容豐富，關系到職工切身利益，是一項公益性工作。該礦黨委高度重視始終把精神文明建設工作放在與生產經營同等重要的位置來抓。精神文明建設工作的蓬勃開展，為生產經營提供了精神動力和思想保證。

——把精神文明貫穿于生產、生活之中。

圍繞中心工作，把“全國精神文明建設工作先進單位”這一殊譽，作為感召和激發廣大職工生產積極性的思想武器和精神動力。

在生產緊急關頭，組織機關干部參加掃雪墊路、跟車泵油、護油護井勞動。同時慰問奪油將士，送去礦黨政的關愛。并組織青年突擊隊承擔“急、難、險、重”任務，扭轉生產被動局面，保證生產正常運行。

結合生產經營環節，組織開展豐富多彩的文體活動。三月份開展學雷鋒活動，去年志愿者到油區植樹，并在礦區和延安街頭為職工做好事。女工委舉辦了慶“三八”游藝活動。五月份舉辦了職工業余藍球賽。

——建清潔文明油井、構建人與自然的和諧。

從２０００年起，先后投勞２７０００多個，投資１８００多萬元，綠化井場１４６３個，綠化道路１６０公里，植栽各類樹木２６８萬株，建成高標準文明油井２９４０個，污水回注站６座。清潔文明油井建設，有效地遏制了石油開發給生態環境帶來的污染。

——扶貧濟困、共奔小康。

１９９８年投資１９萬元，為喬武家溝修建石油希望小學一所。２００１年，先后投資４００萬元，為馮莊鄉植樹２９４萬株，修改鄉村道路１７?郾６公里，建橋涵１９座。為１４個鄉村小學贊助４８萬元，改善教學環境。為１６個自然村贊助６４萬元，解決農民吃水難問題。為包扶的毛溝村投資６０多萬元，修建村級公路１.８公里，生產道路５公里，過水橋一座。近年來，還為災區、困難職工捐教１６１７００多元，衣物１８１２件，皮鞋５１４雙。

——建高標準文明小區，營造優美生活環境。

修建了職工休閑園、老年門球場、高標準綜合球場。安裝了健身器械，更換了舊樓窗戶，成立了礦管會。２００２年投資５００多萬元，裝修了綜合服務樓，辦公樓門廳。硬化裝飾了辦公樓前廣場，修建了噴泉，整改了礦區供電線路，安裝了美觀時尚路燈。封堵了舊樓垃圾通道，購置了垃圾桶和環衛車，垃圾隨時清倒。小區綠化、美化、凈化基本達標。１９９９年榮獲省級“文明小區”。

——實施人才戰略，為企業培養高素質人才。

１９９８年，該礦投４０多萬元，為子校建成語音室、打字室，微機室、實驗室、配置微機２０多臺。為各班配備了錄音機、投影儀，添置了理化實驗器材，并設立了“教學成績突出貢獻獎”和“優秀學生育才獎”。２００５年９月份又召開了“尊師重教”表彰大會，獎勵歷年來考取省重點高中和大專以上院校學生１０１人，發放獎學金１３?郾１４萬元。并給家長披紅戴花，以資鼓勵。同時，面向社會招聘大專以上人才，充實企業，提高企業整體素質。

——文明創建豐富多彩，促進企業文明程度不斷提高。

在內部開展創文明隊（站）、創文明小區、創文明家庭，爭當文明職工的“三創一爭”活動；在全礦開展以“講文明、樹新風”為內容的“創佳評差”活動；在機關開展爭創“五星級文明科室”活動；在油區開展工農共建文明油區活動；在職工家屬中開展好鄰居、好妯娌、好婆媳評選活動；在青年團員中開展“青年文明號”、“青年文明崗”創建活動。截止目前，該礦建成文明隊（站）１５個，文明區隊１５個，文明班組３０個，文明家庭１２０戶，文明職工９１４人。評出五星級文明科室２２個，評出好鄰居、好妯娌、好婆媳２２對。與６個鄉鎮１００多個自然村開展了工農共建安全社區和文明油區活動。

一花引來萬花開，朵朵鮮花放異彩。豐富多彩的文明創建活動，有力地促進了各項工作的穩健發展。該礦在生產經營、黨建、教育、企業文化建設，礦區油區的治安綜合治理、計劃生育和安全生產等方面都取得了令人注目的成績，原油生產年穩產５０萬噸。礦派出所被延安市授予“人民滿意派出所”榮譽稱號；礦計生工作受到省計生部門表彰，被評為“藥具管理”先進單位，近年來，無重大安全事故發生。多年來的實踐證明：企業的發展壯大，離不開“三個文明”建設，只有堅持“三個文明”齊抓共管，才能使企業永葆青春活力，在構建和諧企業的道路上，邁出更大的步伐。

（作者單位：延長油田股份有限公司青化砭油礦）