關于構建和諧企業的切入點

黨的十六屆五中全會對“十一五”時期加強和諧社會建設提出了一系列方針和部署。這是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務。對于企業來講，貫徹這一部署，就是要以建設和諧企業為載體，為構建和諧社會貢獻力量。

一、堅持以科學發展觀為指導，以發展促進和諧。發展是硬道理。保持企業持續快速協調健康發展，使企業經濟效益不斷提高，整體競爭實力不斷增強，是構建和諧企業的物質基礎。當前企業中存在的一些深層矛盾和問題都要靠加快發展來解決。只有實現又快又好的發展，才能促進企業的全面發展，才能形成更加完善的分配關系，才能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要。我們必須緊緊抓住企業發展這個中心不動搖，堅持把加快發展作為企業的第一要務，堅持以發展求和諧，以和諧促發展。要全面準確地把握科學發展的深刻內涵，把科學發展觀貫穿到企業發展的各個方面和各項工作中。要統籌兼顧，協調發展。要大力提高企業的經營管理水平和經濟運行質量，通過體制創新、技術創新、管理創新，逐步從高耗資源、污染環境的粗放型經濟增長方式轉變到資源節約型的循環經濟增長方式上來，促進企業全面、協調、可持續發展。

二、堅持以人為本，努力解決關系員工切身利益的突出問題。構建和諧企業，必須堅持以人為本，高度重視廣大員工的切身利益，促進人的全面發展。一要深化改革，有效整合企業資源，提高企業競爭能力，確保企業經濟效益的持續增長，以促進員工收入的逐步增長。二要著眼于科學用人，樹立正確的用人導向，人盡其才，努力營造人才脫穎而出的良好環境，使廣大干部職工能夠放心大膽地去工作創業。在企業機構調整、人員整合過程中，要切實做好分流、待崗職工的工作，要加強職業技能培訓，鼓勵待崗職工通過培訓提高素質，重新擇崗。三要有效激勵，大力引入市場機制，合理調整收入分配格局，按照效益優先、兼顧公平的原則，進一步改革和完善分配制度。四要關心職工生活，誠心誠意為職工辦實事，辦好事。企業工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，切實做好困難員工和離退休老同志的慰問工作，讓他們充分感受到社會主義企業的溫暖和關懷。

三、堅持把實現公平作為企業追求的目標。公平正義是社會主義和諧社會的重要特征之一。當前，影響企業內部和諧的重要因素之一是公平問題。因此，構建和諧企業一定要將實現公平擺在企業諸多工作的突出位置，認真協調好各方面的利益關系，逐步建立權利公平、機會公平、規則公平、分配公平為主要內容的企業公平保障體系。特別是在分配公平方面，要充分發揮經濟杠桿的調節作用，進一步調整和理順內部分配關系：一是更加科學地處理國家、企業和職工三者利益關系，糾正一些企業和經營者不正確的政績觀，做到國家增稅，企業增利，職工增收。二是更加嚴格規范經營者與職工之間的收入標準，解決經營者自訂標準，任意拉大差距，收入過分懸殊的分配不公問題。三是更加嚴格堅持分配的透明制度，真正做到公開透明，接受職工群眾的監督。四是更加注意解決企業內部一些權力部門和權力人員存在的隱性收入問題。五是更加關注低工資職工收入較快增長的問題，要建立健全企業內部利益分配的調控機制，宏觀管住，微觀搞活，使機制在構建和諧企業中發揮好杠桿調節作用。

四、堅持正確處理改革、發展與穩定的關系，確保企業安定有序。安定有序是和諧社會的基本特征。構建和諧企業，必須保持企業的平穩、安定、有序。沒有穩定，構建和諧企業就無從談起；沒有穩定，也就談不上改革和發展，更不敢奢望社會和諧。目前，隨著改革的進一步深化，一些深層次矛盾日益暴露。如何正確把握這種深刻的變化，既推動改革，促進發展，又保持穩定，是一件事關全局的大事，也是一項重要的領導藝術。要善于把改革、發展、穩定協調統一起來，正確處理三者之間的關系，在改革、發展中保持穩定，才能確保企業的協調健康發展。在推進企業改革進程中，要充分發揮思想政治工作的優勢，提高思想政治工作的針對性、實效性、主動性和時代性。要做大量的和風細雨、深入細致的工作，引導職工群眾以理性、合法的形式表達利益要求，防止矛盾激化；要切實加強信訪工作，變上訪為下訪，變被動為主動，將矛盾解決在基層，將不滿化解于萌芽之中；要正面教育引導廣大員工自覺維護好改革、發展與穩定的大局，為構建和諧企業提供安定有序的工作和社會環境。

五、堅持以先進文化建設為和諧企業的精神支撐。先進文化是和諧企業正確發展方向及科學目標模式的根本保證，是和諧企業形成與社會主義市場相適應、與中華民族優秀傳統道德相承接、與和諧社會相吻合的精神支撐。在構建和諧企業中，一是要堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習和實踐，堅持黨的路線、方針政策和科學知識的學習和運用，把企業辦成學習型企業，使企業領導、企業員工及企業本身素質能隨時代發展而協調、同步提升。二是要（下轉第２０頁）（上接第３５頁）大力建設企業文化。企業文化是企業通過生產經營活動所形成的并為全體員工所認同和遵循的理想信念、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。一個成功的企業，必須有強大的企業文化作支撐。卓越的企業價值觀和企業精神，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。加強企業文化建設，貴在創新。為了最大限度地發揮企業文化靈魂、導向、約束、激勵等作用，保證企業健康發展并不斷壯大，我們必須以積極創新的精神來建設企業文化，要在建設戰略上創新，在經營理念、人才培養和管理、企業形象確定等具體內容上創新，在手段和方法上創新。只有這樣，我國具有時代特征和鮮明特色的企業先進文化才能得以塑造和形成。

六、堅持企業與社會和自然的和諧相處，為建設和諧企業創造良好的外部條件。構建和諧企業，離不開良好的外部環境，其中最重要的是社會支持和自然環境支持。因此，在構建和諧企業的過程中，企業一定要切實增強社會責任感，正確處理好自身利益與社會利益、發展經濟與保護自然環境之間的關系，在努力營造自身“小環境”和諧氛圍的同時，還應該積極促進企業與社會的“大環境”相和諧。一要在“守法”、“誠信”等方面走在前面，遵守法律、法規，嚴格依法納稅，履行應盡的義務，為營造正常有序的市場環境做出貢獻。二要以適當方式更多地回報社會，要少取之，多予之；要取之有道，取之有情，取之有責。三要在保護環境、節約資源等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發展的科學發展觀，走可持續發展之路，為社會創造綠色財富和健康財富。

（作者單位：河南省三門峽市義馬煤業集團有限責任公司黨校）