基于動機的招聘

企業往往由于招聘不當而為以后的失敗埋下了伏筆。其中一個導致招聘失敗的原因就是過度強調經驗，技能而忽視了應聘者的動機。現在的招聘廣告無一不在強調應聘者的經驗、技能。但我們無法不質疑一點：難道具備相應的經驗技能就等同于高的工作表現嗎?從心理學的角度來說，能力的發揮是有條件的，沒被激發出來的能力只是深埋的財富。能把人的才能激發出來的，只有人的動機。動機為行動提供動力，沒有動機的行為是很難進行或持續的。如果求職者具備相應的經驗和技能，但卻沒有適當酌動機，那么經驗和技能只會成為漂亮的擺設。