試論人力資源管理專業(yè)人員的勝任素質(zhì)

[摘 要]人力資源管理工作在企業(yè)中的作用日益重要。人力資源管理專業(yè)人員自身是否具有必要的能力素質(zhì)，會直接影響到組織人力資源管理的有效性。 因此，需要對人力資源管理專業(yè)人員的勝任素質(zhì)進(jìn)行研究， 明確人力資源管理專業(yè)人員的必備知識和任職資格標(biāo)準(zhǔn)。該文論述了勝任素質(zhì)的內(nèi)涵和特征、構(gòu)建人力資源管理專業(yè)人員勝任素質(zhì)模型的過程和方法，介紹了兩個國外人力資源管理專業(yè)人員的勝任素質(zhì)模型，并分析了中國企業(yè)在借鑒這些模型時應(yīng)注意的問題，

[關(guān)鍵詞]人力資源管理 人力資源管理專業(yè)人員 勝任素質(zhì)