ＩＴ行業“３５歲現象”暨員工職業生涯管理研究
2006-01-01 00:00:00吳海燕魯耀斌
商場現代化 2006年3期
[摘 要]本文針對我國盯行業目前 “35歲現象”盞行的現狀，對其危害及根源做出深刻的剖析，并提出從根本上解決“35歲現象”的方法——IT企業重視員工職業生涯發展管理。同時結合作者的工作實踐，對我國現階段中小汀企業員工職業發展途徑進行拓展性地設計，并提出IT從業人員應積極正視職業生涯的轉折點，與時俱進，從容面對挑戰的觀點。
[關鍵詞] “35歲現象” 盯行業 職業生涯管理
