“距離”新論

時下，距離已不僅僅是一個物理術語，許多時候，還反映出人與人之間的融洽程度，人與物、與事的利害程度。對領導干部來說，“距離”連著“官德”，也是檢驗“立黨為公，執政為民”的試金石。因此，在與人、與事、與物的接觸中，應區分情況，注意保持合適的“距離”。

對功名利祿、聲色犬馬要保持“遠距離”，清清白白做官，干干凈凈辦事。當今社會，紅塵滾滾，誘惑多多。領導干部若要讓自己遠離罪惡，就應嚴格自律，遠離“傳染源”，不為名纏，不為利繞，不為物役。視豪華酒宴而不顧，見歌舞美色心不癢。唯如此，任憑誘惑花樣百般，奈我何哉！

待人處事要保持“等距離”，一視同仁，秉公辦事。領導干部最容易失掉人心的是在班子內部、部屬和群眾面前人分遠近，事分親疏。對領導干部來說，無論是“熟面孔”還是“生面孔”，無論是親朋好友還是沒有“關系”的平民百姓，都是群眾中的一員，應不分親疏遠近，不分高低貴賤，處事正派公道，不徇私情，不搞庸俗關系，不以感情代替政策，不因利害關系有失偏頗，以公平公正贏得群眾的尊重和愛戴。

對一線工作要保持“近距離”，力戒飄浮作風，擯棄形式主義。了解群眾生產、工作、生活、學習的真實情況，掌握經濟發展的規律，這是作出科學決策、實施正確領導和指導的前提。所以，為民要先知民，指導要先“知道”。領導干部要想知道真實情況，就必須“沉”下去，把情況摸清摸細摸透，把問題找準，盯住問題做文章，圍繞問題攻難關，使問題在一線解決，工作在一線落實。

同人民群眾保持“零距離”，親民愛民，情系百姓。領導干部只有身懷愛民之心，同群眾打成一片，才能準確地把握他們所想、所需、所急，確定自己要做什么，該做什么。現在有一句話叫“距離產生美”，而領導干部與群眾一旦有了“距離”，不僅不產生“美”，還會傷感情，產生信任危機。群眾心中有桿秤，你與群眾“零距離”，群眾就會給你打高分。遠離了群眾，群眾就會給你打低分，甚至打零分。

責任編輯：劉忠