令人驚嘆的東方人事智慧

人事智慧之案例庫

識人有方

[諸葛亮：人力資源全攻略]

三國時期的諸葛亮是一位人力資源管理大師。他不僅成功地使用、駕馭了關羽、張飛、趙云、黃忠等“虎將”，還為蜀國發掘了姜維等新生代的將才。

在諸葛亮所著的《心書》中，講到如何知人識才，這位人力資源大師提出了七條途徑：其一，“問之以是非而觀其志”，即從其對是非的判斷來考察其將來的志向，看看是否胸有大志，其二，“窮之以辭辯而觀其變”，即提出尖銳的問題對其詰難，看其觀點有什么變化，能否隨機應變：其三，“咨之以計謀而觀其識”，即就某方面的問題咨詢其看法和對策，看其知識經驗如何，具不具備分析問題和解決問題的能力；其四，“告之以禍難而觀其勇”，即觀察其在困難面前的表現，看其有沒有知難而進的勇氣和處世不驚的良好心理素質，其五，“醉之以酒而觀其性”，即以美酒款待，看其個人品德如何，是否兩面三刀，陽奉陰違：其六，“臨之以利而觀其廉”，即觀察其在金錢財富面前的表現，看其是否能經得住物質利益的誘惑，是否能保持良好的心態，其七，“期之以事而觀其信”，即托付其辦事以觀其信用如何，是一諾千金，還是信口開河。

[漢景帝曾國藩：見微知著察人有術]

漢景帝是漢初的一位明君。他不但延續了文帝留下的治世，還為其后武帝開創漢朝的全盛局面打下了堅實的基礎。周亞夫是漢景帝時期的重臣，在平定七國之亂時，立下了赫赫戰功，官至丞相，為漢景帝建言獻策，忠心耿耿。……