浙江省：“廉政保證金”保廉潔

在浙江省，一個２２歲、剛剛參加工作的公務員，按照規定，他要每年繳納廉政保證金５００元，初定他的貼補系數為０．３（如果表現優秀，這個系數會逐步提高，可能會調到０．６、０．８，甚至達到１），那么單位每年貼補的數額就為１５０元左右（包括利息）。而按照正常的公務員升遷，一個公務員如果不出事，從踏入機關到處長這個職級上退休，初步測算，可一次性拿到近３０萬元廉政保證金。

這就是引起社會廣泛關注的公務員廉政保證金制度。保證金主要以公務員個人負擔為主，單位則按照一定系數貼補，個人負擔部分以及單位貼補的系數是按照工齡、行政職級等因素來確定，并不固定。官員清正廉潔，廉政保證金將全額奉還。但是如果官員違紀違法受到處分，將扣減廉政保證金。處分不同，扣減程度也不同。被警告的干部將給予扣除被處分時止以前累積保證金總額的２０％，嚴重警告的扣除４０％，撤職的扣除６０％，開除的扣除１００％。

專家認為，對擁有公共權力的公務員設立廉政保證金制度，按類似住房公積金的辦法，提取一部分薪水，財政也可適當補助，為公務員在職期間建立一筆廉政基金，逐年積累，在其安全退休后，獎勵給本人，否則予以沒收充公，以鼓勵大家奉公守法，杜絕公務員在職期間利用職務搞腐敗。這是由權力反腐為主轉向制度反腐為主的好辦法。