職業幸福感與求職策略

今天來談談大家都很關心的事——如何找到適合自己的工作？

首先我想跟大家討論的是，在職業生涯規劃這一課題中是怎樣來定義工作的。

工作是一種職業，一個崗位，個體在實現自我價值、自我發展的同時獲得相應的報酬。找工作其實就是尋找一個行業，一種職業，一個自我發展的平臺。

那什么樣的工作適合自己，什么不適合呢？這是一個工作價值觀的問題，也是以個人評價為標準的問題。一般來說，剛進入社會，很難說什么工作是最適合自己的——適合不適合，自己往往也會覺察到。企業在發展，自己也感覺能發揮自己的能力，人際也能很快適應，而薪資待遇也好，這就是適合了。如果我們感覺環境不適應，工作得很壓抑，難以發揮自己的優勢，或者不知道怎么開始工作，我們就會感覺這個工作不適合自己。職業幸福感是來自群體的，缺乏職業幸福感的原因在于，因為我們不適應環境，也是因為我們的防御心理在起作用，我們找不到自我價值感，找不到工作的成就感。

選擇一份工作，就選擇了一種人際環境。在找工作的過程中，如果你能快速建立良好人際關系，不光代表你的自我溝通系統通暢，也代表你的思維很靈活，自我認識不錯，還表現出你的能力和潛質，招聘方一旦感受到這些，那么即使你應聘的崗位不適合你，或者滿員，也會把你安排在他認為合適的崗位上；或者，將你資料輸入公司的人才庫中。

在選擇適合自己的工作……