在跨國公司實習

如果說幾年前跨國公司招募實習生還是出于臨時業務需要，那么，現在他們大都把實習生項目作為“早期發現人才”的機會。

寶潔：把實習生當正式員工用

張卉，現任波士頓咨詢的商務分析員。先后在寶潔公司、新華信管理公司、萬事達卡國際組織實習過。

南京大學本科、北京大學碩士出身的張卉是很讓人佩服的女孩子，張卉選擇了自己的第一個正式實習工作——在寶潔做市場和計劃的經歷來談實習。

張卉說：“實習的時候，我在護舒寶這個品牌里面做Marketing，當時正逢護舒寶要向全球推行一個市場計劃，但是人手不夠，作為一個實習生，我居然就被委派獨立完成這個計劃。首先是和已經做過這項計劃的歐洲和拉丁美洲分公司的同事交流，然后做消費者訪談，修改原有計劃，再進行推廣等等?！?/p>

對實習生放手和放心，是寶潔的企業文化之一。這么大的一個計劃能完全脫手交給一個大三學生來做，張卉說這讓自己感動和受鼓舞。

除了每月4000元左右的實習工資，寶潔的實習生還能享受正式員工所沒有的待遇——公司提供大酒店給實習生住宿。

對實習生人性化的考慮一項接著一項，給張卉感覺最好的是每周五中午的聚餐和Training?！斑@個Training不是工作方面的，而是以怎么保持健康、怎么平衡工作和家庭之間的關系為主題，主講人就是公司各品牌的經理。實習生也可以參加，就好像正式工作的員工一樣，得到公司全方位的培訓和鼓勵?！?/p>

寶潔的其他一些福利，也少不了對實習生的眷顧。張卉說，作為實習生，也能享受到公司的定期戶外休閑活動，有部門安排的，也有以品牌為單位策劃的——公司“橫向縱向”的結構來分，各種各樣的活動都不少。

阿爾卡特：實習就是“持久戰”

Alex，現在上海交通大學讀研二。曾經在Intel、微軟這兩家著名的公司實習過，一到阿爾卡特亞太總部固定通信集團實習就是10個月。

“阿爾卡特給了我很大的空間，并且，我有一個很好的上司，2002年才從美國過來，很和氣的一個人，很放手讓我做事情。”

Alex做過的最得意的一項工作是在2個星期之內就“三重播放/IPTV在亞太地區/中國”進行了研究，提交的ppt在美國Super-Comm展會上得到很高評價，因為這是第一次老板將完整的工作交給他，從中學到的東西不少。

法國式的阿爾卡特對員工同樣有著法國式的寬松氛圍，從來不會把員工逼得很急。阿爾卡特的實習生不是很多，總部這邊只有10來個實習生，其中只有一半是中國學生，另外一半是從法國過來的實習生。

Alex就要離開阿爾卡特了，最后的任務是給自己找接班人。Alex給公司推薦了兩個實習生，一個是他的朋友，還有一個是通過在校園網發布BBS，投簡歷的方式招聘進來的。“當時我收到近400份簡歷，最后經我篩選留下20個人，再由老板挑選。”

實習生難以留在公司，是阿爾卡特亞太總部的特點。名額是在全球范圍內進行分配的，大多數情況下，如果有人辭職，有崗位空出來，實習生才能轉正。

艾意凱：對實習生沒有秘密

徐俊，復旦大學本科三年級學生，在歐萊雅實習過3個月，現在艾意凱咨詢實習。

咨詢類公司的最大忌諱，莫過于各種各樣的商業機密外泄，特別對于實習生或者做Part Time的學生，通常讓他們打打雜，做做基礎訪談、數據收集和分析。那些涉及客戶內幕、談判策略的資源和信息，實習生碰都別想碰。

但在艾意凱，一份保密協議就讓實習生放手做?！霸诎鈩P，我常常受到感動，因為艾意凱是真正著眼于我們實習生的‘成長’，有意識地讓我們參與進去?！?/p>

徐俊向記者講述了一段出差的經歷：“我們去了廣東和福建的幾個城市，跟那些向來‘跑腿’、打雜的實習生不一樣，我真正參與到工作當中，咨詢顧問們在他們見客戶的時候都會帶上我，甚至還特地在他們開客戶拜訪總結會的時候叫上我，參與討論，發表意見。”對實習生沒有回避和防備，艾意凱給了很多咨詢公司不能給的寬松環境。

“我有同學在別的咨詢公司實習，公司員工對他們是防了又防，搞得自己像局外人一樣，哪有真正的團隊合作感覺啊，更談不上什么融入公司文化了?！?/p>

據徐俊介紹，艾意凱給實習生開出的工資一般在150元/天，加班是20元/小時。

摘自《職場指南》