摘要:隨著知識經濟和信息經濟的來臨,知識傳遞和信息傳播在推動社會發展中的作用日益彰顯,也對培訓機構的功能提出了新的要求。目前的培訓組織多數建立在傳統結構基礎之上,已經不適應時代的要求。本文以帕森斯的組織分類理論為依托,研究培訓組織的橫向型結構設計,使培訓組織建立在以項目為核心的基礎上,具有滿足顧客需求、整合資源、靈活應變、高效率的功能。這對于我們深入研究組織設計理論,推進社會文明的發展具有重要意義。
關鍵詞:組織分類;培訓組織;組織結構;橫向型結構
中圖分類號:F270
文獻標識碼:A
文章編號:1008-5831(2005)06-0131-04