和諧社會的健康型組織建設

摘要：和諧社會建設的對象主要涉及的是人，處理好人與人、人與組織、人與社會和人與自然的關系尤為重要。把關心民眾的生理、心理健康作為穩定和諧的評價指標，不斷調整執政者的決策行為，才能保證經濟增長與社會進步的和諧統一。本文作者認為，可以把健康型組織(Healthy Organization)作為和諧社會構建的評價標準，從社會心理學、組織行為學和人力資源管理的角度，探索我國社會經濟轉型時期和諧社會建設的影響機制和標準度量問題。作者提出，健康型組織包括正常的心理狀態、成功的勝任特征和創新的組織文化三方面。近年來，我國經濟建設取得了舉世矚目的高速發展，但是處理好經濟發展和社會和諧的關系至關重要，系統地探索我國社會經濟轉型時期健康型組織建設的影響機制，不僅利于和諧社會的建設，而且有助于管理科學理論自身的知識創新。為此，和諧社會的健康型組織建設可以從如下六方面來開展研究：各類健康型組織的心理行為的健康標準體系；危機事件的社會心理行為預警系統；轉型時期勞工沖突的心理行為機制；企業的員工心理援助和壓力管理研究；領導者執政能力模型及開發模式研究；健康型組織丈化的形成機制研究。最后，本文提出了實施健康型組織建設的幾點建議。

關鍵詞：和諧社會；健康型組織；壓力管理；勝任特征；組織文化

中圖分類號：C912

文獻標識碼：A

文章編號：1008—5831(2005)06-0034-04