臺灣外派人員無邊界職業觀的實證研究
2005-04-29 00:00:00李鴻波萬希
重慶大學學報(社會科學版) 2005年6期
摘要：論文通過對中國臺灣外派人員的問卷調查，實證研究的結果支持了Tung(1998)的結論，即無邊界職業觀的確成為接受國際任職外派人員的新興職業觀。為此筆者認為，組織設計明確的職業發展計劃具有重要的現實意義。
關鍵詞：跨國公司；外派；人力資源管理
中圖分類號：F241
文獻標識碼：A
文章編號：1008-5831(2005)06-0126-05
