摘要:論文通過對中國臺灣外派人員的問卷調查,實證研究的結果支持了Tung(1998)的結論,即無邊界職業觀的確成為接受國際任職外派人員的新興職業觀。為此筆者認為,組織設計明確的職業發展計劃具有重要的現實意義。
關鍵詞:跨國公司;外派;人力資源管理
中圖分類號:F241
文獻標識碼:A
文章編號:1008-5831(2005)06-0126-05
重慶大學學報(社會科學版)2005年6期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛生職業教育》2024年10期
關于參考網