上班族的“五年之癢”

中國人力資源網近期一項有5266名在職人士參與的調查顯示，25%的上班族存在一定程度的心理健康問題。

調查發現，參加工作5年以內的人，心理健康問題尤其嚴重。而第5年則是一個分水嶺，這一年有心理健康問題的人比例達到最高，為30.4%。從第6年往后，有心理健康問題的人比例逐年下降。

對此，上海波引特企業管理咨詢公司資深人力資源顧問邱俊介指出，對大多人來說，有4個時段最可能產生職業危機：擇業和就業初期時的定位危機、工作5年左右的晉升危機、40歲時的方向危機、50歲以后的飯碗危機。這其中，兩個出現在參加工作5年時間內。正因為如此，很多有經驗的人力資源管理者才會有職場新人“五年之癢”的說法。

調查還發現，“80后”的上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問題，他們中有31?郾7%的人存在不同程度的問題。