上司為何不看好你

遇上一個喜歡刁難的上司，上班便成為一場惡夢。不排除你運氣不佳，但有沒有另一種可能，你恰好是自己的“惡夢制造源”？為什么有的人能力不強，卻被欣賞，而你卻不被上司看好呢？

行為之一：嬌聲嗲氣

萬馨剛到公司第一個星期就犯了一個錯誤，在老板辦公室，她一會擺出一副不堪一擊的柔弱姿態(tài)；一會又是滿臉的無辜；最后還含情脈脈地暗示老板一定要給新人機會。她將女人的嫵媚柔情演繹得淋漓盡致，但令老板極其討厭。

職場顧問分析情意綿綿只適合對自己的老公，在老板眼里，員工就是一臺推進(jìn)公司正常運營的機器。老板決不會給機器綁上綾羅綢緞來體現(xiàn)它的價值，機器是否可以正常運轉(zhuǎn)才是他真正關(guān)心的。

對癥下藥首先要坦然面對自己的錯誤并勇于承認(rèn)，在工作中最好不要帶給同事強烈的性別意識，要用行動告訴老板我可以做，而且會越做越好。交流要正確運用語氣，盡可能體現(xiàn)出你雷厲風(fēng)行、遇事不亂的一面。

行為之二：刁蠻任性

周六周日加班，原因是有新員工面試，好幾個崗位都要招聘，王玨忙得不可開交，加上天氣炎熱，她開始變得煩躁不安。她接電話冷言冷語，對待同事愛理不理，還摔東西耍大小姐脾氣，別人說她兩句還吵吵鬧鬧、滿腹牢騷，這讓老板頗為不滿。

職場顧問分析 工作中的壓力很容易暴露人的弱點，千萬不要認(rèn)為每個人都會遷就你的刁蠻任性。身為同一屋檐下的競爭對手，這很可能就是日后阻礙你晉升的絆腳石。老板花錢雇你要的是工作結(jié)果，不要讓壞心情影響你的工作進(jìn)度，交不了差只有自認(rèn)倒霉！

對癥下藥如果有同事對你的惡劣態(tài)度提出意見，這表示對你的做事方式不滿，你理應(yīng)虛心接受。過度忙碌的工作容易誘發(fā)人的壞脾氣，實屬正常，但在一個團(tuán)隊工作，就要盡可能克制自己。做事要有耐心，將困難看成一個槍靶，每擊中一個就代表你進(jìn)步一次，人也會變得更加自信成熟。

行為之三：愛出風(fēng)頭

可兒無論在服飾還是裝扮上都非常引人注目：大波浪紅褐色及腰卷發(fā)、火箭頭人造水鉆三寸金蓮，再加上性感迷你超短裙、蕾絲花邊緊身衣……妖艷無比，足夠讓人浮想聯(lián)翩。可兒剛進(jìn)公司的時候，主任對她還很親切，現(xiàn)在卻越來越冷淡了，這讓可兒一直弄不明白。

職場顧問分析身為上班一族就要考慮整個公司的形象，突兀的外表會讓你和公司格格不入。不要把上班時間當(dāng)成個人時尚秀，與其用你的姿色去吸引同事的眼球，還不如用你的才智為公司創(chuàng)造更大的效益，來換取老板對你的欣賞。

對癥下藥著裝要講究尺度，大方樸實的形象會增加老板對你的信任度。妝容要平易近人而且容易打理，太復(fù)雜會為你的工作帶來不便，而且還要花大量的功夫去修整，浪費工作時間。

行為之四：職場越位

王明剛剛跳槽到一家新公司，正處在一心想好好表現(xiàn)的階段。這天，一家經(jīng)銷商打電話到公司投訴，新到的一批商品顏色上出了點問題。在沒有通知經(jīng)理的情況下，王明果斷地重新發(fā)了一批新貨，并成功地在折扣問題上達(dá)成了讓彼此都滿意的協(xié)議，王明很得意。但是，在后來的工作中，王明漸漸發(fā)覺經(jīng)理對他的態(tài)度較之前有點兒冷了。

職場顧問分析這是很多急于表現(xiàn)的新人容易犯的錯——“越位”。當(dāng)普通職員不通過上司而直接做出某些不該由自己做出的決策時，就構(gòu)成了職場越位，容易遭到猜忌。

對癥下藥保險點兒的做法是：在做出比較重要的決策之前，多征求一下上司的意見。

行為之五：呼朋引伴

麗麗是個性格直爽、大大咧咧的女孩子，有一大幫朋友，所以麗麗的經(jīng)典辦公室造型就是：歪著腦袋夾著電話筒，一邊聊天一邊敲電腦，同事們逐漸開始受不了工作時有人說話的環(huán)境。終于，連好脾氣的老板也按捺不住要和麗麗“談一談”了。 職場顧問分析交際廣是優(yōu)點，可再善良的老板，也不愿意你把他的辦公室當(dāng)成私人客廳。

對癥下藥在工作時間里強忍住自己和朋友們聊天的欲望，把心思多放在工作上，爭取給老板一個好印象。而當(dāng)下班后，你則可以盡情地和朋友聊天、娛樂。