多一點愛給員工的家 讓人才舍不得離開

企業(yè)是家庭的助手，還是殺手？愈來愈多企業(yè)改變舊思維，開始重視員工的工作與生活平衡。事實也證明，重視員工身心平衡的企業(yè)，生產(chǎn)力與獲利都會隨之提升

從血汗工廠變身平衡企業(yè)，許多企業(yè)開始注重員工的身體與心理健康，將員工的工作與生活平衡視為經(jīng)營策略的一環(huán)。也有愈來愈多企業(yè)了解，“工時愈長，效果愈好”的觀念已經(jīng)落伍，員工身體、心靈與家庭健康三者并重，才是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的保證。

每年工作時間2282小時，全球工時最長、最賣力，擁有24小時不打烊生活型態(tài)的臺灣，工作人與家庭的關(guān)系已漸露疲態(tài)。臺安醫(yī)院心身醫(yī)學(xué)即精神科主任張典齊觀察近一年來求診的病患，發(fā)現(xiàn)“全是都市上班族，而且全部都是因為過度工作”，他說，大家只注意到憂郁癥愈來愈嚴重，卻忽略背后最大的殺手，“過度工作產(chǎn)生的憂郁、壓力，夫妻失和，小孩教養(yǎng)失敗，幾乎無藥可救，”他滿臉焦慮。

24小時營業(yè)的大賣場、便利商店、夜店，讓臺灣成為全世界生活最方便的地區(qū)；24小時不停機的科學(xué)園區(qū)，也讓臺灣企業(yè)擁有高速與彈性，得以打贏國際戰(zhàn)爭。在這個環(huán)境下，臺灣獨創(chuàng)出“四班二輪”的夜班制度，工程師一天平均工作12小時，假日加班視為理所當(dāng)然，企業(yè)則以高薪與股票分紅回饋員工。 但時代已經(jīng)改變，人才的想法也改變了。

要人才，就要平衡

今年10月，美國《商業(yè)周刊》以“追尋新星”為封面故事（本刊同期的《尋找天才，留住天才》一文也譯編自同一專題），詳述美國各大企業(yè)追尋人才的方法，以及碰到的困難。……