給年輕主管支招

快速升遷的年輕主管需要確保自己年輕、精力充沛等優點不要變成自己的弱點。

今天年滿34歲的年輕人喬治·奧斯本上個月被任命擔任英國保守黨內第二重要職位，從而成為182年來在位時間最長的財政大臣戈登·布朗的影子對手。人們對此的反應是既意外，又嫉妒和不屑。

“這完全就是個錯誤，”一位保守黨同僚說， “提供這個職位很愚蠢，接受這個職位同樣很愚蠢。”

“他母親知道嗎？”一位經驗老到的評論員在《每日鏡報》上問道。

每當一位闖勁十足但未經歷練的新老板上任執政時，都引人注目。快速升遷的年輕主管從商學院回到公司，腦子里裝著宏偉的計劃，嘴里說著動聽的詞句，這些也許能贏得同事們的支持，也可能得不到。在體育運動領域，優秀的運動員能毫不費勁地得到人們的歡迎。英格蘭足球隊前主教練格倫·霍德爾在讓邁克爾·歐文首次參加國際比賽時曾說：“如果你十分優秀，那么你年齡也不小了。”邁克爾·歐文是世界級射手，當時18歲。商界也是如此嗎？

高層的誘惑

“目前存在著一種風險，就是較年輕的經理人會受到大幅升職的誘惑，”英國阿什里奇商學院教員、《Living Leadership》一書的作者喬治?比尼說。“升職是以某種方式提出的——像是一次‘極好的機會’。同時，誘惑也會使經理人過分推銷自己。這可能最終令人失望。他們將承受提出快速解決方案的壓力。成功的職位過渡一般是從臨近的職位起步，而不是從棋盤的一端躍至另一端。”

商業心理公司Water for Fish董事總經理羅布·戴維斯表示，快速升遷的年輕主管需要確保自己年輕、精力充沛等優點不要變成自己的弱點。……