公司精神病的危害

在你的職業(yè)生涯中一定遇見過這樣的一些人。他們油腔滑調(diào)、善變、專制、欺詐和殘忍——非常非常地具有破壞性。在美國的公司里有很多這樣的人。

在2002年8月的一天，心理疾病檢測表的創(chuàng)始人Hare給大約150名警察和執(zhí)法人員進(jìn)行了一次有關(guān)精神疾病方面的演講。對于傾聽這次演講的擁擠的人們來說，他是一名傳奇的人物。FBI和英國司法系統(tǒng)長期依賴他的建議。他創(chuàng)立了P-Scan，一種廣泛應(yīng)用于警察系統(tǒng)，對新上崗的警察進(jìn)行測試其是否具有精神障礙的儀器，他的思想已經(jīng)得到各行各業(yè)人們的認(rèn)同。

當(dāng)Hare開始談到黑手黨打人和進(jìn)行性侵犯的那些罪犯時(shí)，在他后面大屏幕的圖片被換成了已宣布破產(chǎn)的世通（Worldcom）和安然（Enron）公司那些頂級(jí)執(zhí)行者的圖片。對于世通的CEO和安然的CFO來說，這些證券欺詐將最終導(dǎo)致他們長期的監(jiān)禁生活。

Hare說：“這些人是無情的冷血的人，他們不關(guān)心你的想法和感覺。他們沒有內(nèi)疚和自責(zé)的意識(shí)。”他談起這種痛苦和那些公司的無賴們，已經(jīng)造成上千的人失業(yè)，一些人可能屈服于這種心靈的傷害甚至自殺。

這是Hare最近提出“公司精神病”的概念。因?yàn)樗麄兝淇岬貙で笏麄冏约旱乃接瑹o視股東的價(jià)值，同時(shí)引起了其他方面，例如環(huán)境的危害。

Hare是正確的嗎？這是一個(gè)引人注意的提法，尤其引入了最近發(fā)生的事件做論據(jù)。那些像安然和世通的財(cái)務(wù)丑聞并不僅僅被看作是失常的事情；他們代表了目前的美國商業(yè)文化在趨于惡化。我們對于那些表面看起來有魄力、有夢想、有毅力的頂層執(zhí)行者是充滿尊敬的。……