亞洲年輕人對硅谷說不？

在棒球的故鄉，這可能不是你所預期看到的一幕。日前在微軟公司位于美國西雅圖附近的雷德蒙廠區，午飯時間正進行一場臨時組織的板球比賽。

軟件業職位向班加羅爾等印度中心地區的轉移，或許已成為一個引發美國政治騷動的問題，但它掩蓋了一個更為復雜的現象。上世紀90年代末，印度工程師推動了美國的技術繁榮，他們與中國以及其他亞洲國家的工程師一起，一直是微軟等美國科技產業巨頭的支柱。

然而，現在一系列政治、經濟和科技力量相交織，減少了人才的流入。盡管美國仍是亞洲人才的凈吸納國，但人才外流現象也很明顯。

拉尼克·巴辛是來美國謀發展的大軍中典型的一員。他是著名學府印度理工學院的畢業生，80年代初移民美國，尋求自己家鄉所缺乏的知識挑戰。他說，“我獲準使用一臺IBM大型電腦，”它與當時印度的電腦相比，“有著天壤之別。”到80年代中期，他參與了第一臺32位微處理器的開發。他說：“當時印度甚至從未聽說過微處理器。”

90年代，亞洲工程師逐漸如洪水般涌入美國。拉吉·賈斯瓦是印度企業家的代表組織TiE硅谷分會的主席。他說，美國簽發的H1B簽證從每年大約5萬個猛增至20多萬。持有H1B簽證的專業人員，可在美國就業最長達6年。據他估計，目前大約有2.5萬到3萬名印度工程師在硅谷就職。但幾個障礙抑制了工程師的涌入。賈斯瓦先生說，2001年9月11日世界貿易中心大樓被撞塌后，對移民條件進行了限制，簽證數量大大減少至每年約6萬個。

與此同時，美國技術公司已到海外招募人才，一為出于降低成本的考慮，并且這些國家在未來總有一天可能成為其最大市場，那么需要現在就在這些國家建立基地。

就連小公司也不甘落后。Symphony RPM是一家成立僅兩年的美國軟件公司，其工程業務副總裁奈杰爾·普拉特在硅谷負責一支只有10位工程師的團隊，另外大約110名雇員則在印度班加羅爾。與之相比，他的前雇主Aspect公司則把300名工程師幾乎平均分布在印度和美國。

亞洲技術市場的壯大，對留住本國人才也很有吸引力。普拉特先生說，Symphony RPM只有兩名海外工程師表示有興趣到美國工作。這同90年代末形成了鮮明對比，當時在硅谷繁榮期，即使讓印度員工到美國短期出差，也是當地技術公司爭搶的香餑餑。

隨著其他地方的就業形勢改善，硅谷還出現了小規模但顯而易見的反向人才流失，因為美國培訓出的高管都回到本國，通常去負責目前美國雇主在當地的業務。

美國人才流失已不鮮見。硅谷風險資本公司Accel Capital的合伙人卡爾·埃弗雷特說，中國臺灣企業家的回歸幫助創立了該地區的科技產業，來美工作的中國工程師也步其后塵，最終都返回了祖國。

早期回歸者中包括臺灣最大芯片制造商臺積電公司創辦人張忠謀。他在美國德州儀器公司工作了25年后，于1987年返回臺灣。

埃弗雷特先生說，很多年輕工程師仍會被吸引到美國，但工作幾年后可能就會回去。

他說：“這些知識的積累、帶回、扎根和開花結果需要一段時間。”

在亞洲有著20年投資經驗的風險資本家徐大麟說，這種人才的流入流出代表著一種雙向流動，未來將日益普遍，因為“人們兩邊以尋求發展。”

他說，年輕人“仍想來（美國），特別是中國的年輕人。”不過，工程人才的競爭已呈現全球化。