臺灣１０大幸福企業

如何讓員工有幸福感，已是現代企業最重要的課題之一，因為，員工投入工作的熱忱，就決定了企業的競爭力。《今周刊》與104人力銀行合作進行的（臺灣十大幸福企業）大調查發現，只有擁有幸福員工的企業，才是具有競爭力的企業。

曾任哈佛商學院教授的戴維·麥斯特，針對15個國家的15種行業所做的調查顯示，企業文化、員工態度和財務績效有絕對關聯。

工作開心，老板賺錢加薪

這樣的觀察，與《今周刊》和104人力銀行合作進行的“10大幸福企業調查”可說不謀而合。調查結果，臺積電、奇美電、福特六和、智邦科技、友達、惠普科技（HP）、鴻海精密、中華汽車、美商默沙東（Merck）與IBM，被選為10大幸福企業。這些企業不僅擁有優秀的競爭力，同時也提供了極佳的福利，以及開放、尊重員工、兼顧家庭與工作的企業文化。中央大學人力資源管理研究所所長林文政直言，“貨幣獎酬與非貨幣獎酬都均衡的公司，才是幸福企業。”

小企業，也可以追求大幸福

根據他們針對30多個國家、一萬家事業單位所做的調查發現，經常受到認可與稱贊的人生產力較高，與同事間互動佳，顧客滿意度與忠誠度也比較高，而且比較愿意長時間待在同一個組織，進而產生更大的凝聚力，發揮更好的生產力。

越能讓員工感到幸福的企業，便擁有更好的人才武器，因此，當前企業間的戰火，已經延燒到福利與員工滿意度的競賽。104人力銀行董事長楊基寬觀察到三大趨勢：首先是，企業福利越來越個人化。像惠普的自選式福利，公司每年提撥相當于員工年薪的5％作為預算，員工可運用于健身、旅游等十一個選項。……