跳槽你準備好了嗎

人在職場，就必須面對各種各樣的調整和風險。被形象稱作“跳槽”的工作變動，可以說每個人在一生中都有可能不止一次地遇上。現在，畢竟在一家單位能從入職做到退休的，已屬鳳毛麟角。

當然，工作變動有可能是你主動為之，尋求更大的發展空間；也有可能是迫于無奈，“三十六計走為上”，或是慘遭裁員。所以，跳槽也就分為兩類：主動型和被動型。

對主動型跳槽來說，其目的自然是獲得更大的職業提升機會和一片更廣闊的施展才能的空間。而這中間，有一個可以量化的衡量標準，那就是你的身價。如何才能讓你身價倍增？讓你的薪水跟著工作一起跳動？

就被動型跳槽而言，無論是什么原因造成的，不管你愿不愿意，都必須面臨接下來一段不知要等待多長時間的職業空白期。當然，你首先得調整好自己的心態，不要總是抱怨運氣不好。然后，是繼續找工作，還是不再給別人打工，下海當老板，就得靜下心進行通盤考慮。

而這段時期內，暫時失去收入來源的你，如何去理財，如何做消費支出方面的安排，就成為一個非?，F實的問題。

大部分人的能力都是相近的，但是收入差距卻是越來越大的。原因就在于這些人通過主動跳槽抓住了黃金機會，在于他們在能力之外的因素上有與眾不同之處或利用得更好。

跳槽的“三助”與“三慮”

文/ 夏風

到品牌公司“鍍金”

在這個動蕩的年代，為什么有的人鯉魚躍龍門，通過幾次關鍵的跳槽能夠平步青云，甚至跳出千萬乃至上億的身價。有的人奇怪唐駿為什么能夠得到盛大的近4億元的股票期權，從而成為中國最貴的“打工皇帝”？據說，唐駿答應加入盛大時，并沒有和陳天橋談過待遇和股票等條件。

唐駿的名片上就隱藏著問題的答案。唐的名片很特別：正面是“盛大總裁”，背面頭銜是“微軟榮譽總裁”。而盛大創始人陳天橋之所以力邀唐駿加入，看中的正是唐在世界頭號軟件企業的工作經歷?？梢赃@么說，微軟榮譽總裁的稱號，不僅是唐駿的光榮，也是盛大引以為豪的。

唐的例子同樣對我們眾多的普通白領也有啟發意義。這也是很多人力資源專家為什么對跳槽者提出這樣一個忠告的原因：跳槽時，需要考慮的一個因素是雇主的品牌價值。如果你的簡歷中盡是那些家喻戶曉的大牌公司，那么，跳槽到一個默默無聞的小公司看起來可能有點兒怪。除非小公司可能會開出極具吸引力的條件來爭取你。這種做法其實就是在購買你在大公司的就職經歷中所獲得的品牌價值。

但是，如果小公司后來沒有成為一家有影響力的公司，那跳槽者獲得額外高薪的代價就是走向職業發展的死胡同。

當然，如果你的跳槽是走向一個更加知名的跨國公司，毫無疑問你未來企業的社會聲望會給你的職業生涯帶來意想不到的增值。唐駿當初進微軟，動機是學習大公司的管理方式，目的是今后管理自己的公司，但是意想不到的是他做到了微軟中國區的總經理，身價（年新）超過了千萬。更為他來到盛大管理陳天橋的公司攢足了資本。

唐駿這一跳，身價顯然又翻了好幾番。某重點大學一個研究勞動價值論的教授曾經疑惑地問筆者：“你說唐駿為什么值這么多錢，他真的能比普通員工的能力高出幾萬倍？他的管理勞動能有這么復雜、高級？”

答案毫無疑問是唐駿也是一個人，絕對不是天才。他的能力或許比我們高一些，但我們和他之間能力的差距肯定沒有薪水的差距那么大。但市場經濟就是這樣，供求決定價格，微軟中國區的總經理總是非常有限的，市場對有這種經歷的人有強烈的需求，人的價格自然就升上去了。所以，對很多年輕的大學畢業生或者剛剛踏入職場的就業者來說，找到一個知名的大公司，哪怕是薪水低一點，也是一個非常不錯的選擇。

文憑是另一種助跳形式

但是，如果你原來沒有一個好的雇主，怎么辦？如果你想轉換工作行業，即使原來的雇主具有品牌價值，也可能用處不大，怎么辦？文憑可以幫助你實現職業生涯的成功跳躍。

現在51JOB的CEO甄榮輝，身價早已經超過了10億?；叵肫鹱约褐阅軌蛴梢粋€寒門之子成長為今天的億萬富豪，非常重要的一個原因在于他拿到了一個MBA文憑，從而在他的早期生涯中成功實現行業轉換，由一個銷售人員成為國際知名跨國咨詢公司的咨詢顧問。這又為他以后創業、包括引進風險投資，都創造了有利條件。

MBA是一個很好的換環境的踏腳石?？梢宰屇阍诟呖萍脊纠镒鍪拢部梢宰屇闳プ鲎稍児芾眍檰?，或者是去投資銀行，還可以去消費品行業工作……學一個MBA可以給你提供好多條路。

而在中國的重點高校拿到一個MBA的文憑，畢業后的起薪在5萬元以上不成問題。當然，有很多人認為MBA的課程并沒有什么深奧之處，也學不到什么真本領，而且學費昂貴。也許這是真實的。但是在這個信息傳播過度的時代，有一個MBA文憑可以將你和很多競爭者區別開來，它意味著你對自己的職業發展有很嚴肅的承諾，因為你已經付出了很多的汗水來學習MBA，盡管不見得你的能力提高了多少。但雇主會知道，你會努力工作的，不會輕易砸掉自己的MBA牌子。

如果MBA太貴，還有其他很多的職業資格證書可供你挑選。比如注冊理財規劃師（CFP），在美國，CFP認證意味著可以每年輕松擁有十幾萬美元的收入。在中國收入可能會低一些，但是肯定搶手，因為在這個領域，中國至今可以說是一片空白！

另外，目前中國的高級金融人才奇缺，金融分析師（CFA）更是存在巨大供需缺口。以上海為例，未來兩年，上海對CFA的需求是3000人，而目前上海擁有的CFA只有30多人。而美國特許金融分析師的年收入則是19萬美元，比哈佛的MBA還要高出近5成。在我國香港，CFA的年均收入也達到13.6萬美元。

除上述含金量比較高的文憑之外，還有很多“小證書”供你挑選，如心理咨詢師、各種軟件程序開發師等，你可以根據自己的興趣和特長來挑選。

讓朋友提供跳槽機會

有了雇主品牌，或者其他燙手的文憑，還得需要恰當的跳槽機會。如果有朋友牽線搭橋跳槽，當然最好。但是，很多成功的機會往往都是自己創造的，而且是在“無意”中創造的。上海盛大網絡董事長陳天橋之所以挖到了唐駿，那是因為他們幾年前早就認識。只不過認識的過程有點特別，是因為陳天橋的公司出其不意地受到了微軟公司的反盜版軟件稽查。后來在一次上海軟件外包研討會上，兩個同是在會上發言的嘉賓又坐在一起，有了一次深入接觸并相互了解的機會。后來唐駿決定加入盛大。

微軟創始人比爾·蓋茨曾聲稱自己大學時主修的課程是高爾夫和啤酒。為什么是高爾夫呢？從19世紀末期私人俱樂部的興起開始，這項運動和生意的結合已經超過100年了。因為高爾夫球運動本質上是一種交際運動，對大老板來說，能夠在這種場合尋找到更多的生意機會，對一些職業經理人來說，則是跳槽的機會。

對于年輕人來說，當然不一定有打高爾夫這樣的交際機會。但是，積極主動地拓展自己的圈子，結交更多的朋友，也會為你的職業生涯帶來意想不到的升遷機會。

學習狗的忠誠

很多職業經理人在成功實現跳槽后，沒有多久就被迫離開。因此，主動跳槽，還有幾個關鍵問題需要注意。

首先應該表現出你是一個忠誠的職業經理。一個公司或老板或許會容納一個能力一般但絕對忠于自己的員工，但絕不會容忍一個陽奉陰違，為一己之私陣前倒戈、背后下刀的職業經理人，這是顛撲不破的真理。特別是對于那些跳槽空降而來的職業經理人來說，他們一般得到了很高的薪水，但是在能力方面未必很快就會讓別人信服。此時尤其應該表現出對老板的忠誠來。

三國驍將呂布，一支方天畫戟打遍天下無敵手，即使獨戰勇冠三軍的劉、關、張三兄弟也不落下風，按理說，這樣的猛將人人都求之不得，然而，當他被手下用計綁赴曹操帳前主動獻降時，本想納降的曹操，聽劉備說他見利忘義弒丁原、誅董卓，便眉頭也不皺一下把他殺掉。與呂布命運截然不同的是關羽，歸順曹操后盡管對劉備念念不忘，并與曹操約定一有消息便去投奔，但曹操并不以為忤，反而認為忠義可嘉，對他更為敬重。

現在大企業的壽命平均35年左右，小企業只有七八年。而人的職業壽命卻很長。一個人不可能再像關羽、杰克·韋爾奇終生只為一個老板、一家公司服務，但這并不等于忠誠無關緊要。恰恰相反，在就業環境越來越開放、信息越來越發達的情況下，很多公司和老板更加看重職業經理人忠誠的操守。這對于那些主動跳槽的白領來說，尤其要注意展現自己對老板的忠誠。

跳槽前必須考慮的事

對于主動跳槽者來說，以下幾點在作出決策前應當注意到：

一是跳槽前應該熟稔業務。我們都知道林彪會打仗，十大元帥中數一數二。林彪之所以厲害，主要是因為他善于搞調查研究，每打一仗必親赴前線察看作戰的各個因素，哪個地方有幾個山頭，哪個山頭有幾條路，附近有什么村莊、什么溝、什么河，等等，他都一清二楚。所以，他總能出奇制勝；即使打不過敵人，也能找到撤退的道路。跳槽前也最好了解清楚未來公司的具體業務，上級領導的喜好、公司對待員工的基本態度等。并應該想好退路，一旦跳槽失敗，還有沒有次優選擇？

二是要摒棄薪金至上的追求。我們看到，很多高薪者，比如唐駿，在跳槽時，并沒有把薪水要求放在第一位。在跳槽時必須走出金錢至上的誤區，更需要關注的是跳槽后原先的工作經驗是否得到了延續和增加，是否有利于整體職業生涯的發展。

三是拒絕熱門行業的誘惑。

還有一些人跳槽時只是認準了一個熱門行業，卻忽視了自己的興趣和專業背景，結果也往往會導致失敗，最終將得不償失。因為加入了一家熱門行業的公司，并不是成功的關鍵，適合自己的才是最好的選擇。有很多世界上的大牌CEO，比如前IBM公司CEO郭士納，原來的行業并不熱門，而且和IT不沾邊，但是由于在原來的企業做出了出色的業績，后來被挖到了IBM，結果非常成功。因此，首先在適合自己的行業干出成績，非常關鍵。說不定哪一天一個熱門企業也會來挖你，希望利用你在一個傳統行業的成功經驗來改造他們。

從失業走向創業

文/ 春華

身為國內某著名電信公司中層管理人員的高林，現在卻不得不面對“五·一”勞動節過后不勞動的窘境，他和近1000名公司同事被公司裁員了?；仡^看看自己曾經為之辛苦奮斗的公司，業務繁忙時多少個日日夜夜在這里通宵達旦加班加點，現在卻要永遠地離開這里。

“你們公司裁員了嗎？”成為白領們最近打招呼的方式?！拔濉ひ弧眲傔^，IBM、惠普、UT斯達康、奧林巴斯等這些響當當的公司紛紛開始裁員，曾經無限風光的白領如何應對裁員后的工作和事業的發展呢？是繼續找工作，還是獨立創業？

像高林這樣的大公司中層人員，裁員是讓他們這一層最感到難受的。因為工作經驗豐富，薪資優厚，生活工作都處于平穩發展期。突然被裁，如果繼續工作，他們就會成為未來職場的“夾心族”，“高不成低不就”是他們找到合適工作的最大障礙。

于是，很多人毫不例外都選擇了自己創業。這些創業者大部分利用其長期積累的知識和人脈網絡進行創業，有的順利地從員工過渡到了老板，有的則還沒有跳出工作地思維框框。那么，裁員后該如何實現自己的創業理想呢？下面是一些國外的案例。

“一旦被解職，你需要關注三個重要方面：就業指導、意見反饋和人際關系網?！?英國布魯克蘭德斯管理顧問公司的新職業介紹主管班菲爾德說。他還說：“你的職業教練必須是一位客觀的聆聽者，他能夠幫助你了解自己、了解自己想干什么。他們可能是新職顧問、朋友或是導師。然后你需要人們的反饋意見。你要和所有人交談，從公司的前臺接待員到顧客和經理，了解他們對于你和你的計劃的看法。最后，你要利用自己的關系網建立和運行自己的事業?！?/p>

貝爾現在是某家品牌和研究咨詢公司董事。他和以前的同事羅克斯同時收到了解職通知，然后共同創立了這家新公司。貝爾說：“在下崗之前，我以為新職介紹公司就是幫人找新工作。但當我和特里莎決定創建公司的時候，我們的顧問讓我們共同接受指導，培訓商業推銷之類的東西，而不是如何寫求職信?！?/p>

還有一種情況，當你預見到公司并購，自己可能是精簡的對象之一時，你要提前做好創業準備。當能源供應商TXU被收購后，克萊恩主動要求離職，然后從容不迫地找到適合自己的新職介紹專家。克萊恩先生有一個很長的解職通知期限，他花時間向秘書學習了很多辦公技能。“我還建立了一個用來存放信函模板的文件夾，方便信件來往。”他表示，這為他的新事業節省了寶貴時間?？巳R恩先生現任自己創辦的健康飲品公司“果汁醫生”的總經理。

他建議說：“不要一味信任原來老板給你推薦的公司。找一個你能溝通的。我拒絕了原公司的第一個推薦，接著就找到其他公司一個與我合拍的人。”

貝爾女士也提到了學習此類技能的重要性。她說：“在職時我沒有更多地接受公司提供的此類培訓，真是一個很大的遺憾。”

在離職通知期限內，克萊恩先生花了許多時間征求同事們的意見。“我清楚自己要去創建一家公司，所以，我拜見了企業內所有我認識、信任和尊重的人，請他們開誠布公地對我的優點和劣勢作出評價。”

雷恩被必勝客裁員后，開始經營一家賽百味三文治連鎖店。他強調，必須坦誠面對裁員這件事。他說：“我下決心把這件事告訴別人而不羞于啟齒。在離職通知期限內，我編了一份全面的聯系名單。離開公司之后，我就給他們打電話。他們積極的回應讓我感到驚訝和放心。事實上，我在以前的一個供應商那里接受了一些培訓。這幫助我完成了從必勝客到賽百味的過渡。”

貝爾女士肯定了“從收到裁員通知信那天起”人際關系的重要性。她回憶起在離職通知期限內，她和洛克斯女士找出具備相關業務能力的其他下崗員工?！拔覀兟摻j了大約15個人，讓他們成為公司的合作人。當我們需要專門技巧時，我們可以請他們幫忙。今天我們還和其中的幾位一起工作?！?/p>

除了就業指導、意見反饋和人際關系網，多數初出茅廬的企業家還需要一點點勇氣。據貝爾女士回憶，當時她擔心建立自己的公司后會失去穩定的工作?！暗业男侣氼檰栔赋觯覄倓偙唤饴?，證明沒有一份工作是絕對穩定的。我只是對自己所了解的東西更加自如?！?/p>

資深新職顧問班費爾德先生認為，企業環境有可能滋生惰性和自滿。他說：“成功的高級管理者常常覺得自己擁有獨立創業的相關技能，卻忘記了他們需要推銷自己和他們的產品，而不是成為被推銷的對象。打理自己的生意需要完全不同的技能。利用離職通知期限和離職金來學習一些新技能是值得的。”