“同工”為何“異曲”？

麥小姐和徐小姐都是大學本科商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，同年進了一家企業(yè)開始了第一份工作——文秘。相同的經(jīng)歷使她們既是同事，又是朋友。工作兩年后，她們發(fā)現(xiàn)自己很難進步和發(fā)展，“每天接接電話，整理資料，初級秘書的工作太簡單、太程序化，沒有創(chuàng)造性和成就感”。兩人不約而同地決定跳槽，尋求新的機會。

初次跳槽，兩人做出了不同選擇：小麥大膽地轉(zhuǎn)行了，去一家剛組建的公司做銷售；小徐對嘗試新職位沒有足夠自信，覺得還是做文秘穩(wěn)妥些，有一家公司愿意聘用她做助理（相當于中級秘書），便欣然前往。

在工作的第六個年頭，她們之間卻出現(xiàn)了巨大的差距：小麥由于建設(shè)起很好的銷售網(wǎng)絡(luò)，成為舉足輕重的經(jīng)銷商，年薪數(shù)十萬；小徐的年薪停留在七八萬元，不久前因公司不景氣，遭遇裁員，之后發(fā)現(xiàn)很難再找到合適工作......

“同”途“殊”歸為哪般？先讓我們來聽聽當事者的敘述吧——

從銷售女孩到代理商

講述人：麥小姐

我表面上不善言辭，但個性中有冒險精神。工作兩年后，放棄了文秘工作，到一家公司做銷售也是性格使然。底薪由做文秘時的1500元降至1000元，依然沒有動搖我轉(zhuǎn)行的決心。

我在那家企業(yè)工作時薪水并不高，加上提成大概2000元左右。但我感覺自己得到了充分鍛煉，這是很可貴的。有一次和目標客戶談判，最后的金額超出了我的能力范圍，但那種談判氛圍中，不可能允許你打電話請示老板。我從頭分析了整個方案，認為利大于弊，如果我是老板我會愿意簽下合同，于是我先大膽把合同簽訂下來。回到公司后，第一件事就是向老板道歉，并將整個過程我花費了公司多少，風險在哪兒，現(xiàn)在的收益和將來的收益會是怎樣，前前后后解釋給老板聽。老板痛快地認可了我的決定，還對我說，以后遇到這樣的情況可以先斬后奏。

有了四年做銷售的成功經(jīng)驗，我有了充分的自信，那就是我一定能做出一番更精彩的事業(yè)。機會來了，一個世界知名的化妝品公司招聘中國區(qū)銷售經(jīng)理，我憑借自己的能力和銷售界的豐富人脈關(guān)系，輕松應(yīng)聘了這個職位，并游刃有余地開始了新工作。步入職場的第六年，我為自己數(shù)十萬的年薪而自豪，更重要的是，我感到自己的職業(yè)前景豁然開朗。

助理生涯走入困境

講述人：徐小姐

6年前，剛畢業(yè)的我到一家公司做文員，與我一起大學畢業(yè)分到公司的還有小麥。文秘的工作很簡單，接接電話，整理資料，不需要太多的創(chuàng)造性。時間久了，覺得自己沒什么進步。兩年后，我和小麥決定跳槽。

小麥果斷地決定去做銷售，她還勸我也考慮轉(zhuǎn)行。我猶豫著，覺得重新開始壓力太大，更何況薪水還會退步。多方應(yīng)聘后，我終于獲得一家外企經(jīng)理助理的職位，一只腳進入了管理層，可以對公司的運作和整體狀況有全面了解，月薪也由原來的1500元升至2500元。與小麥的境況相比，我感到自己很滿足。

有人說：“文秘是一個可以積累經(jīng)驗的職業(yè)，是走向管理崗位的一個階梯。”我相信這一點。 作為助理，我比其他同事有更多機會接近老板，我的工作也得到了老板的肯定。助理做了兩年，我的薪資加上來了，每月至少6000元。有一回，老板向我表示，他希望我作為第一個派往內(nèi)地市場的銷售經(jīng)理或人事經(jīng)理，去開拓一片新天地。我當時很不情愿，覺得比做助理條件差很多，我寧可留在現(xiàn)有的位子上，等待晉職的捷徑。

然而，好景不長。在我工作的第六個年頭，公司由于種種原因，必須裁員，我正在裁減的名單中。沒想到再次求職的我，陷入“高不成，低不就”的困惑中。最初，我夢想著能去大公司做高級文秘。但了解到外資企業(yè)對高級文秘的高要求，我意識到自己有太大差距。招聘者也承認，“具備這些條件的女性，在中國是鳳毛麟角的”。看來只好繼續(xù)做助理（中級秘書）了，卻發(fā)現(xiàn)機會很少，且適合我的職位薪資都比較低。我頓悟，6年來，我將自己框定在沒有任何技術(shù)含量的工作中，固步自封，路子越走越窄。

要錢景還是要前景

許多人都慨嘆過，人在職場，身不由己。我們經(jīng)常猜得到開頭，卻猜不到結(jié)局。麥小姐和徐小姐都從秘書起步，進入職場，最后卻境遇迥然，其中有性格造成的原因，更多是個人對職業(yè)的選擇及規(guī)劃的問題。

從個性上說，本文中的麥小姐喜歡挑戰(zhàn)、并需要成就感，做銷售很適合；徐小姐喜歡穩(wěn)定的常規(guī)生活，說做文秘和助理，在她內(nèi)心是合適的選擇。在面臨職場選擇時，自身的個性往往左右著我們的決定。不同的個性導(dǎo)致了不同的選擇。麥小姐在文秘的基礎(chǔ)上選擇了銷售，這是個充滿了許多積極因素的職位，為她提供了廣闊的職業(yè)前景。徐小姐缺乏主動性和創(chuàng)造性，在求穩(wěn)的心態(tài)下，固步自封，讓自己的工作和晉升空間越來越小，再度求職時陷入困惑。

不同的職位給每個人的影響與前景也是不同的。以麥小姐選擇的銷售為例，它是目前人才市場最為活躍、最富挑戰(zhàn)性的職位，也是流動性最強、工作最辛苦的職位。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的；同時，回報也是可觀的。麥小姐能夠客觀認識這一職位的壓力與機會，即使起步時底薪較低，也勇于選擇，這為她日后的成功奠定了基礎(chǔ)。而徐小姐選擇的文秘職業(yè)，空間可以很大也可以很小。這一職位的優(yōu)勢在于，可以在日常工作中接觸到公司所有的部門和人員，對公司的動作和整體狀況有全面的了解，理論上說，這是一個容易步入管理層的職業(yè)，而且可以發(fā)揮女性的協(xié)調(diào)優(yōu)勢。劣勢在于，文秘沒有專業(yè)和技術(shù)含量，雖說在國外是越老越值錢，國內(nèi)目前卻還以年輕取人。因此文秘通常被當成是一個過渡性的職位，如不能抓住機會自我發(fā)展，很容易變成“有你不多，沒你不少”的小文員。在激烈的職場競爭中，要注意揚長避短，勇于開拓新領(lǐng)域，這樣才會避免陷入僵局。徐小姐的教訓(xùn)正在于此。

轉(zhuǎn)行、跳槽或規(guī)劃職業(yè)前景時，一定要想清楚的問題是，你做決定的依據(jù)是什么？薪資福利和個人發(fā)展前景，你更看重哪個？有些人容易跟著薪水導(dǎo)向走，或者什么熱門什么高薪做什么，這樣會為以后埋下隱患；而另一些人目標明確，做熱愛的事情，或者發(fā)揮所長，長期地規(guī)劃職場生涯，最后收獲不菲。麥小姐和徐小姐的6年職場經(jīng)歷告訴我們，短期規(guī)劃可以用跳槽的方式實現(xiàn)加薪，薪水固然能越跳越高，但會遭遇瓶頸；長期規(guī)劃也許不會立即獲得經(jīng)濟收益，但會有很好職業(yè)前景，而職業(yè)前景才是高薪水的最終保證。