三位一體構建和諧企業

社會主義和諧企業的構建，是構建社會主義和諧社會的基礎，因為企業是和諧社會系統工程建設的基本載體，是社會和諧發展的基本物質載體，是維護社會穩定的基本就業載體，是人們安居樂業生活的基本載體。同時，構建和諧企業，也是企業發展的內在要求，是企業員工的使命和企業家的責任。

建設和諧企業是企業改革發展的內在要求

首先，創建和諧企業是企業落實科學發展觀的客觀需要。企業要實現全面、協調、可持續的發展，首先要實現資產結構調整，促進企業全面發展，實現企業體制上的和諧。現階段，和諧就是企業公有制經濟和其它經濟成分之間的和諧，把兩者統一于社會主義現代化建設的進程中，在解決和發展生產力這個根本任務上找到結合點。只有各種經濟成分適應生產力和市場經濟的客觀要求，才能在分工協作的社會化大生產體系中發揮各自優勢，共同發展，各得其所。為此，為解決企業那種“純國有”、“一股獨大”的經濟結構，就必須以混合所有制為載體，推進國有企業股份制改造，努力實現投資多元化，實現資源的有效配置和戰略重組，使資本社會化的財產組織形成，成為公有制的主要實現形式。

其次，建立健全現代法人治理結構，實現經營機制的和諧。公司治理結構不完善，企業透明度不高，有可能導致或者損害股東、員工及消費者利益。股東利益受損有可能導致股市震蕩或股民群憤，員工利益受損有可能導致股東及經營者與員工的矛盾和沖突，消費者利益受損有可能引發社會公憤。這些都直接影響企業內外和諧。建立健全的企業現代法人治理結構，使各方的利益基于有效制度保護，在透明運行中得到各方的監督，以便提高社會信任度和社會形象，為各方的和諧協作奠定堅實的基礎。

再次，實現企業科技進步，促進經濟可持續增長的和諧。由于科技是潛在的生產力，只有在生產過程中通過與資本和勞動等生產要素的有機結合，才能轉化為現實的生產力。這種有機的結合，體現著新技術代替舊技術的和諧，先進生產力代替舊生產力的和諧。

最后，企業的經濟發展必須與文化建設協調發展。構建企業文化的和諧。企業可持續發展的戰略，離不開企業先進文化的影響與推動。企業可持續發展的根本動力，是以人為本的先進人文文化。

企業的經濟發展必須與黨建政治工作協調發展。企業不是單純的經濟組織，企業的經濟發展需要黨建、政治工作的有力保證。企業的黨組織不僅要抓好自身建設，還要通過黨組織發揮政治核心作用，確保黨和國家的方針、政策、法律、法規在企業的貫徹落實，支持企業管理者依法經營，共同完成企業的各項工作。企業的工會維護企業員工的合法權益，同時教育員工對企業對社會負責。通過思想政治工作，為企業打造共同的思想基礎，營造和諧理論環境，提供持續精神動力，培育文明道德風尚，創造良好文化條件等，以增強企業發展的活力。

企業的經濟發展必須與社會責任協調發展。沒有社會責任感的企業是沒有競爭力的。企業作為一個法人，在為實現自己目標取得相應利潤時，必須承擔一定的社會責任，如：給投資商相應的回報，向社會提供合理的、優質的、高技術的產品，按時足額納稅等等，承擔相應社會責任，促進社會和諧。

建設和諧企業是新時代企業員工的使命

和諧企業的創建以企業先進生產力為經濟基礎，在中國與這樣的生產力直接聯系的勞動者恰恰是工人階級。改革開放以來，知識分子的人數不斷增加，在工人階級中的比重越來越大，他們以自己所掌握的科學技術知識，對發展先進生產力起著特殊的作用。隨著企業科學技術的進步和產業結構優化升級，企業員工有知識、有技術、會管理的人數越來越多，他們與高技術的研究開發，與自動化、智能化的生產以高科技企業的管理相聯系，成為企業新一代知識工人，這就使整個工人階級作為先進生產力代表的地位越來越鞏固。創建和諧企業，促進和諧社會構建，是工人階級的應盡責任。

創建和諧企業是所有者、經營者、生產者的共同要求。現代企業，雖然勞動力進入市場、企業改制及董事會在企業起主導作用，但企業的主體仍然是企業員工。企業改革出現了部分員工下崗現象，主要是由于經濟結構調整而產生的。淘汰落后的生產力，發展先進的生產力，符合工人階級的整體利益和長遠利益。下崗員工通過培訓增長知識和技能再上崗，就是自身素質的提高，也是與企業經濟發展相適應的。員工與企業的協調發展，本身就是企業的一種和諧。在一些外資和民營企業中，雖然存在著雇傭關系，但它處在社會主義制度大環境中，企業主的生產經營受到國家法律的約束，員工的合法權益同樣受到國家法律的保護。因此，員工是企業發展的主體，也是創建和諧企業的主體。

新時代的企業員工，仍然是社會化大生產相聯系的最先進的階級，在社會主義企業的物質文明、政治文明和精神文明建設中起著決定性作用，是建設中國特色社會主義事業的主力軍，是當之無愧的“共和國的脊梁”。由此，企業員工是創建和諧企業的主力軍、推動和諧社會建設的主力軍。

建設和諧企業是企業家的責任和價值取向的追求

企業家作為普通的社會成員，在品德價值取向上，他們注重的是人的品格，強調人的精神追求、做人的良心、助人和維護公共利益方向的價值。在工作成就價值取向上，他們注重通過實力打拼取得成功，并在工作過程中獲得了快樂和滿足；在法治取向上，一名合格的企業家，發生任何事情都不會去做違法的事情，在任何時候都不會去做社會不能接受的事情；在個人與社會關系的價值取向上，他們應對社會負責；在金錢、權力和財富的價值取向上，他們希望事業成功，能過上比較富裕的生活，但反對崇拜權力，反對掙錢是人的惟一。企業家良好的品德價值取向，對創建和諧企業具有重要的思想引導作用。

企業家以企業生產經營為職業，希望通過自己的努力來提高企業競爭力，得到社會承認，實現人生理想。企業家把企業的目標、自身的價值觀與社會發展進步聯系起來，“有實力又有魅力”，以此推動對和諧企業的創建、對和諧社會的建設。同時，企業家也關注自身事業、工作、家庭之間的和諧。

守法經營、維護社會經濟秩序，是合格企業家的法制底線，關注投資者的利益，對企業資本經營負責，是企業家道德經營的底線。他們追求企業經營管理中人、財、物、技術與管理能力和諧匹配，實現企業資源的節約使用和增長方式的集約增長，以此提升企業的綜合競爭能力和可持續發展能力。

這樣，只有通過企業及其企業家與企業員工三位一體的共同努力，才能推動和諧企業的實現。

(作者系中電國際福建電力開發有限公司黨委書記 高級經濟師)